Senior vice presidenter "SVP" kan hantera enorma kompensationspaket inom större företag. Dessa chefer på hög nivå ansvarar för många faktorer som direkt påverkar företagets grunnlinje. I många branscher kan verkställande löner förmörkas genom bonus- och incitamentsprogram. Dessa incitament paket är ofta kopplade till deras lag prestanda. Som en följd av dessa betydande ersättningsplaner är ledande vice vd-positioner hos stora företag mycket eftertraktade.
Arbetsbeskrivning
Senior vice presidenter tjänar som länken mellan chefsledare och chefer på frontlinjen. De initierar och sprider politik som administreras av toppledningen för att öka vinsten. Dessutom samlar och bearbetar de information från chefer på mellan- och lägre nivå. Sedan använder de den kunskapen för att anpassa utplaceringen av dessa policyer för att effektivare uppnå företagets mål.SVP-ersättningsplaner betalar vanligen mer när företaget överstiger sina finansiella mål.
Low Range Salary Factors
Löneintervallet för SVP kan variera mycket. Bland de främsta faktorerna som påverkar lönen är företagets storlek och konkurrens. Ett exempel på en lägre lön som en viss senior vice president inom sjukförsäkringsbranschen tjänat över 700 000 dollar 2010, enligt WBUR, en NPR-nyhetsstation. Fortune 500-företag erbjuder ofta stora kompensationspaket för att locka och rekrytera den bästa talangen.
High Range Salary Factors
Lönen i högre grad av lönesortimentet för SVP kan vara mycket högre. De påverkande faktorerna som påverkar topplönen består av lönsamhet och rekord. Till exempel kan en vice president för företagsutveckling med ett framgångsrikt offentligt handlat Internetföretag tjäna över 5 miljoner dollar per år, enligt Forbes.com. Alternativt kan en verkställande arbetare för ett större teknikföretag tjäna över 15 miljoner dollar årligen, även enligt Forbes.com.
Lönprognos
Efterfrågan på senior vice presidenter är bra. Sysselsättningen för dessa ledande befattningshavare förväntas förbli konstant och kommer att variera efter specifik bransch, enligt presidiet för arbetsstatistik. Konkurrensen förväntas dock vara stark på grund av prestige och hög lön. Större företag fortsätter att betala allt större ersättningspaket för att behålla och belöna de bästa utsikterna för att hålla vinsten växande.
