Förfarandet för att ta bort en vice president för ett litet företag beror på om han är styrelseledamot eller bara en verkställande direktör i företaget. Många småföretag har överlappande direktörer och chefer, där styrelseledamöter är anställda i företaget. En regissör avlägsnas genom omröstning av återstående styrelse. Högtidsanställda kan avlägsnas eller avfyra enligt presidentens eller verkställande direktörens gottfinnande, förutsatt att han har befogenhet från styrelsen att anställa och skjuta ledande befattningshavare.
Se bolagets skriftliga stadgar. Varje företag är skyldigt att ha en uppsättning stadgar som styr styrelsen. Men vissa små företag arbetar utan dem. Stadgarna bör detaljera hur man tar bort styrelseledamöter, ersätter styrelseordförande och brandledare. Bestämmelserna i stadgarna ersätter alla andra förfaranden för att ta bort en vice president.
Rösta för att ta bort vice presidenten. Styrelsen har egna tjänstemän. Till exempel kommer en styrelse alltid att ha en president eller en ordförande, en sekreterare och en kassör. Det kan också ha ett antal vice ordförande eller vice presidenter, som motiverat. En majoritetsröst i styrelsen för avlägsnande är tillräcklig om vice vd är styrelsens befattningshavare och hans flytt är från kontoret och inte från styrelsen. Omröstningen är också tillräcklig för att helt och hållet ta bort en styrelseledamot från styrelsen, så länge som andra förfaranden som anges i stadgarna följs, såsom att meddela.
Har företagschefen eller verkställande direktören begära ett möte med vice presidenten. Om vicepresidenten är en företagsledare och inte också styrelseledamot, kommer befogenheten att skjuta honom normalt att ligga med verkställande direktören. Ibland kräver vissa styrelser ledande befattningshavare att få godkännande från styrelsen för att skjuta ledande befattningshavare. I båda fallen sätta upp ett möte mellan vice presidenten och personen eller personer som är behöriga att ta bort honom från hans ställning.
Informera vice presidenten om beslutet att ta bort honom från positionen. Utarbeta om det här är en skjutning eller en omplacering till en annan position inom företaget. Om vice vd har anställningsavtal måste separation från bolaget följa de förfaranden som fastställs i det dokumentet.
Enas om avveckling eller avgång. Små företag kanske vill erbjuda en ledande befattningshavare ett avgångspaket i utbyte mot honom som undertecknar ett separationsavtal som förbjuder honom att konkurrera mot, stämma eller på annat sätt försöka skada bolaget.
