Family and Medical Leave Act är en lag som tillåter en anställd att ta ledig tid från jobbet för att ta itu med familjefrågor eller medicinsk relaterade frågor. Lagen är utformad för att skydda en arbetare från att bli avfyrade helt enkelt för att ta ledig tid från jobbet. I vissa fall kan en person avslutas från ett jobb medan han är på eller omedelbart efter FMLA. Trots att familje- och sjukvårdsloven ger skydd är skyddet inte allomfattande.
Vad FMLA täcker
Familje- och sjukvårdsloven är specifik i vilka typer av frånvaro den täcker. Enligt US Department of Labor får en anställd ta upp till 12 veckor av obetald ledighet under ett kalenderår för att ta hand om en ny bebis, ett nyligen adoptivt barn eller ett nybildat barn eller att ta hand om en sjuk make, förälder eller barn. FMLA täcker också arbetstagaren om han blir sjuk och inte kan utföra sina uppgifter. Lagen ger också upp till 26 veckors ledighet i ett kalenderår för att ta hand om en sjuk eller skadad familjemedlem som är medlem av Försvarsmakten.
FMLA-undantag
Det finns undantag från familje- och sjukvårdsloven. För att vara täckt måste du vara anställd av ett bolag som omfattas av lagen. Vissa företag kan vara befriade från FMLA om de har färre än tre heltidsanställda, om deras löneklass inte uppfyller minimikraven eller om de är ideella eller jordbruksorganisationer. Om du inte har varit anställd hos ett företag i minst 12 månader kan du inte vara berättigad till deltagande. Dessutom måste du först skicka in en ansökan till FMLA med ditt företags personalavdelning.
Legitima uppsägning
Som noterat av Rapid Learning Institute (se Referens avsnitt) finns det vissa fall där du kan bli avfyrade medan du lämnar FMLA. Medan lagen skyddar dig från att bli avfyrade bara för att du har valt att utöva din rätt att ta ledig tid under FMLA, skyddar lagen inte dig från att bli avfyrade av annan anledning. Om du har misslyckats med att utföra dina arbetsuppgifter, om din position är avslutad på grund av nedskärningar eller om du har begått någon form av brott som normalt skulle leda till ditt avbrott, kan din position fortfarande vara juridiskt avstängd om du är på FMLA eller inte.
När man ska slåss
Om du tror att du blev avfyrade på grund av ditt beslut att ta en familj eller sjukvård, har du rätt att utmana beslutet i domstol. Du måste bevisa att det inte fanns någon giltig anledning till att ditt jobb avslutas. Om du känner att det kan ha varit fördom mot dig, bör du prata med en advokat för att avgöra om du har ett ärende.
