När en död uppstår i familjen kan anställda behöva ta ledig tid från jobbet. Även om det inte krävs enligt lag bidrar företagen ofta genom att betala lediga dagar i form av förlust eller begravningsresa. Detta gör det möjligt för anställda att vidta nödvändiga arrangemang och delta i begravning, tjänster eller interment av deras avlidna familjemedlem.
Funktioner
Organisationer ger förlorande eller begravningsledighet till anställda för död i närmaste familj. Detta inkluderar vanligtvis make / maka, barn, barnbarn, föräldrar, bröder och systrar. I ditt företags policy beskrivs släktingarna som ingår i definitionen av närstående familjemedlemmar. De flesta företag ger maximalt tre dagar av betald ledighet. Eventuella ytterligare dagar debiteras som semestertid eller kan tas bort utan lön. Vissa anställda, som kontrakts- och deltidsanställda, kanske inte är berättigade till denna förmån.
Ändamål
Företagen ger vanligtvis löneförluster för att stödja anställda som upplever personskada genom familjemedlemmens död. Att tillhandahålla betald ledighet gör det möjligt för arbetstagaren att inte bara bedra, men också att delta i praktiska frågor utan att oroa sig för sitt jobb eller sin lön. Detta visar organisationens medkänsla och oro för sin personal. En skriftlig policy garanterar konsekvent och enhetlig tillämpning på alla anställda.
Bearbeta
Anställda måste begära godkännande från sin chef, som med andra slags blad. Chefen kan begära dokumentation för att bekräfta döden och ditt förhållande till familjemedlemmen. Chefen har vanligtvis rätt att tillåta ytterligare dagar med hänsyn till kulturella förväntningar, ritualer, begravningsplats, skyldigheter och andra faktorer. Organisationer uppmanar ofta chefer att vara mer flexibla för att ge ytterligare ledighet, med vetskap om att det här är en svår period för arbetstagaren.
överväganden
Fair Labor Standards Act kräver inte att arbetsgivare betalar anställda för dagar som de inte fungerar. Inga federala lagar kräver att företagen ger förlust med eller utan lön. Ett företag ger betald förlorad tjänst ut ur sin egen vilja eller som en del av kollektivavtalet. En 2008-undersökning som gjordes av Society for Human Resource Management visade att 90 procent av organisationerna ger avgångsvederlag.
