Medarbetarrecensioner är värdefulla för företaget eftersom de hjälper till att identifiera eventuella ledande kandidater som hjälper till att styra bolagets framtid och de låter företaget veta vad som ska förväntas i form av löneökningar för den kommande budgeten. Anställda drar också nytta av recensioner eftersom dessa regelbundna utvärderingar hjälper medarbetare att förstå vad som behöver arbetas för att förbättra och gå vidare i företaget. Att få fokuserad positiv feedback i anställdas recensioner kan bidra till att motivera och inspirera anställda att utöka sina färdigheter och skärpa deras arbetsprestanda.
Professionalism
När du lämnar positiv feedback till en anställd under en granskning behåller du din professionalism. Ge inte personliga åsikter och skapa inte känslan av att du använder mening. När du gör en anställningsprestation, försöker du hjälpa till att utveckla den anställdes karriär. Det hjälper dig att behålla din professionalism om du försöker komma ihåg att du inte kommer att vara den enda chef som den anställde har i sin karriär. För att hjälpa henne behöver hon professionell vägledning och inte personlig åsikt.
exempel
En effektiv och proaktiv chef håller anteckningar på samtliga anställda under året och använder sedan dessa noteringar när man ger specifika exempel på en anställds positiva resultat. Det kommer inte att hjälpa anställda att berätta för dem att de har potential att lyckas eller att de har en hög grad av förmåga i en viss färdighet. Det hjälper till att använda specifika exempel så att medarbetarna vet exakt vad du pratar om och kan referera till det exemplet som en modell för att göra framtida uppgifter.
Skapa en mix
Anställda drar nytta av positiv feedback om deras individuella prestanda, men det bidrar också till att påpeka sina styrkor under sitt arbete med lagmedlemmar, enligt Dr David G. Javitch, som skriver på Entreprenörs webbplats. Blanda in samarbets-positiv feedback tillsammans med individuellt beröm för att hjälpa till att främja känslan av att arbeta som en grupp. Positiv förstärkning för enskilda medarbetare som gruppdeltagare kan bidra till att bygga det förtroende varje anställd behöver för att ge sina insatser och känna sig del av laget.
Positiv till en negativ
I en prestationsöversikt vill du inte maskera negativa egenskaper hos din anställd genom att belägga dem med positiva vyer. Du kan dock göra ett negativt till ett positivt genom att påpeka de lektioner som kan läras av varje anställdes misstag. Gör arbetstagarfel grunden för anställningsförbättringsplanen och peka ut på medarbetarna vad de kan förvänta sig när de korrigerar sina fel. Till exempel kan korrigeringsfel resultera i ökad effektivitet, vilket gör jobbet enklare att göra. Hitta positiva sätt att lösa negativa problem och du kan få bättre resultat från anställdas recensioner.
