Arbetstagare förväntar sig att varje lönecheck ska vara densamma varje lönedag, vare sig de betalas halvmånadsvis eller varannan vecka. Det finns emellertid fall där arbetsgivarens löneprocessor kan instrueras att beräkna den anställdas prorerade lön. I det här fallet får arbetstagaren mindre än hon skulle tjäna om hon gjorde ett heltidsjobb.
tips
-
Om en person arbetar på deltid eller är frånvarande av jobbet av någon anledning, så kommer hon att få fulltidslönen i proportion till de arbetade timmarna. Arbetsgivare kallar det en prorated lön.
Salaried Basis Pay
Arbetstagare tjänar ett förutbestämt belopp för ett visst antal timmar vilket vanligtvis är på heltidsschema - 40 timmar per vecka i de flesta branscher. Till exempel får en arbetskandidat som accepterar en position som betalar 50 000 dollar per år mottar det beloppet dividerat med antalet betalningsdagar. Om hon betalas varannan vecka är hennes lönecheck cirka 1 923,08 kr före skatter och andra avdrag. Oavsett det faktum att hon är betald på lönebasis finns det fortfarande en timlönsberäkning i händelse av att anpassningar är nödvändiga för deltidsarbete, frånvaro eller fall där den anställde inte får sin fulla lön.
Förväntningar för tjänstemän
I allmänhet kan en tjänstemans lön inte avlastas av skäl som arbetsbrist eller om arbetstagarens arbetsprodukt inte uppfyllde arbetsgivarens prestationsförväntningar. Arbetstagare brukar vanligtvis inte använda en klocka för att spåra sina timmar; i stället beror de på hur många timmar de har kommit överens om och för att slutföra det arbete de tilldelas, oavsett hur lång tid det tar. När det gäller en deltidsanställd kan hennes lön uttryckas som en heltidsårslön, till exempel $ 50 000. Men vad hon faktiskt får är en pro rata lön som är proportionell mot antalet arbetade timmar. Så om någon arbetade halvtid eller 20 timmar per vecka skulle hon få $ 25 000 i det här exemplet.
Dockning Arbetstagares Betalning
En arbetsgivare kan docka en anställdes lön i vissa fall men anländer sent, lämnar tidigt eller tar en lång lunch är inte bland dem. Dockning av en tjänstemans lön innebär att lönen prorieras utifrån timpriset. Instanser där den federala regeringen säger att det är okej att docka tjänstemäns lön inkluderar:
- När arbetstagaren just har börjat jobba eller när han lämnar jobbet och inte har arbetat en hel vecka
- Brott mot en säkerhetsregel
- När arbetstagaren är skyldig att tjänstgöra på juryns plikter och arbetslönen ersätter arbetstagarens löpande lön
- Frånvaro för en hel dag eller mer för personlig åktur eller sjukdom och arbetstagarens förlorade löner återbetalas av en handikappplan
- Obetald disciplinåtgärd eller obetald ledighet enligt familje- och sjukvårdsloven.
Så här beräknar du Pro Rated Pay
Beräkna först timpriset genom att dela årslönen med antalet timmar arbetstagaren arbetar varje år. För en heltidsanställd som arbetar en 40-timmarsvecka, är det 2080 timmar om året. För matematisk lätthet, ignorera avdragstimmar för semester och sjukskrivning som hon kanske tar av från jobbet. Om arbetsgivaren erbjuder den förmånen till sina anställda, har hon betalats för den tiden ändå så att den inte dras av från årets timmar. Med hjälp av 2,080-timmarsåret och det årliga löneksemplet på $ 50.000 skulle arbetstagarens timpris vara 24,04 dollar. Och säg att arbetstagaren har bestämt sig för att avgå och arbetar bara två dagar i löneperioden, hennes proraterade lön skulle vara 24,04 $ multiplicerad med två dygns arbete eller 16 timmar, vilket är 284,64 dollar före skatt och andra avdrag.
