Att sprida roliga inlärningsspel i anställningsmöten eller träningssessioner bryter mot monotiken i arbetsrutinerna och ger förstärkning för nyutbildat material. Det ger också utbildare och handledare en känsla av deltagarförståelse utan stress att administrera ett "test". Roliga lärande spel kan också användas under kontorspartier för att hjälpa till att lätta på humöret och ge bort priser. Gör dina egna roliga lärande spel utan att köpa dyr programvara eller prylar med hjälp av enkla verktyg och lite kreativitet.
Föremål du behöver
-
Penna
-
Papper
-
Material för att skapa spelkomponenter som affischtavla, markörer, flipcharts, PowerPoint-program etc.
Bestäm lektionsmålen för spelet. Vilka punkter vill du förstärka? Spelet kan till exempel vara att testa deltagarnas kunskaper om företagets terminologi eller procedur, eller spelet kan vara en övergripande översyn av allt som lärt sig under föregående träningspass.
Tänk på ett spelformat som passar inlärningsmålet i den tid som tilldelats. Quiz spel är vanligtvis populära för lärande, men kan bli tråkigt och förutsägbart. Bryta iväg från rutin genom att tänka på populära spelprogram eller brädspel som för närvarande finns på marknaden. Alla dessa spel kan anpassas för att passa dina inlärningsmål.
Utveckla en lista med frågor som är relevanta för ditt lärandemål. Se till att frågor kan besvaras rimligt i det valda spelformatet. Exempelvis spelar deltagare i ett inlärningsspel för en möbelaffär "Pictionary" för att visa förståelse för företagsprodukter. En fråga är termen "loveseat" som kan ritas med ett hjärta och en stol.
Bestäm det material som behövs för att skapa spelkomponenter. Till exempel behöver du poäng kort, tärning eller "buzzers"? Skapa spelstycken i enlighet med hantverksmaterial eller datorprogram.
Skriv regler och instruktioner för spelet. Var noga med att inkludera en lista över material som behövs och information om poängsystem, tiebreakers (om några) och priser.
Om möjligt, springa igenom spelet. Fakta kontrollera dina frågor för noggrannhet och se till att spelet kan spelas helt och hållet i den tilldelade tiden.
Montera en spelkit eller ett område med alla frågor, instruktioner och material. Detta är särskilt viktigt om du använder spelet för flera olika sessioner.
Efter att spelet spelats först spelar du tid att granska effektiviteten av denna övning. Spelade spelet de önskade lärandemålen? Om det behövs, gör ändringar i frågor eller regler för att göra spelet mer framgångsrikt för framtida sessioner.
tips
-
Tiden är en viktig faktor när det gäller att lära sig spel. Spelet måste spelas helt inom den tilldelade tiden. Förberedelsetiden bör också noteras, eftersom det här kommer att avgöra hur enkelt eller fint ditt spel kommer att vara. Om du upptäcker att för mycket tid behövs för att förbereda material, kan du behöva ompröva spelets format.
För "on-the-spot" -spel, skriv deltagarna egna frågor för att fråga motståndarna. Processen med att skriva frågorna och svaren kommer också att påverka deltagarens inlärning.
Om ditt företag har råd med det, finns det program som kan köpas online för att träna spel på marknaden. Dessa spel är redan inbyggda i populära spelformat som Jeopardy eller som vill vara en miljonär. Allt du behöver göra är att plugga in frågorna och svaren, och programvaran gör resten.
Varning
Ibland kan anställda vara ovilliga att delta i spel av rädsla för att se dumt ut. Var säker på att spelet passar ditt företags kultur och medarbetares förmågor och / eller intressen.
Spel är bara ett sätt att förstärka lärandet. Om du kämpar med ett spelkoncept för att passa ditt inlärningsmål är det förmodligen bäst att inte välja ett spel alls. Välj en annan träningsträning istället.
