Att ha ditt barn på daghem på din arbetsplats kan tyckas som en idealisk situation. Men vårdhem på plats ger både fördelar och nackdelar för arbetsgivare och anställda. Fördelarna och nackdelarna är immateriella och konkreta, men även om mätvärdena för faktiska kostnader, ansvar och hållbarhet kan verkligen mäta fördelarna och nackdelen med denna personalförmån. Nackdelar för anställda kan innebära otillbörliga kostnader, till och med med arbetsgivarbidrag, och osäkerheten om huruvida den daghem som tillhandahålls uppfyller sina barns behov av utbildning och socialisering.
Fördel: Rekrytering
Företag som tillhandahåller barnomsorg på plats kan ha en bättre chans att öka sina pooler av kvalificerade sökande. Vissa arbetssökande baserar sina anställningsförmåner på de typer av förmåner som en arbetsgivare erbjuder och i synnerhet barnomsorg på plats. En studie från Simmons College Graduate School of Management fann att 93 procent av föräldrarna rapporterar att ha en barnomsorg på arbetsplatsen väger in i sitt beslut om att acceptera ett erbjudande och 42 procent av de anställda valt den arbetsgivare de är med, delvis, till förmån för barnomsorg på plats. "Fortune" -magasinens 2011-lista över "100 bästa företagen att arbeta för" identifierar mer än 25 arbetsgivare utav de 100 bästa som erbjuder barnomsorgsförmåner på plats, vilket kan vara en av anledningarna till att dessa företag anses vara de bästa till jobbet för.
Nackdel: Ansvar
Arbetsgivare har oförutsedda ansvar för barnhem de förvaltar på sina lokaler. Licenskraven och arbetsgivarnas sponsring för licensierade yrkesverksamma kan vara svåra att hantera. Dessutom, om ansvarsfrågor uppstår, kan anställda troligen skylla både arbetsgivaren och barnomsorgsarbetaren. Detta är ett säkert sätt att förstöra arbetsgivarens anställningsförhållande.
Fördel: Medarbetarnas tillfredsställelse
Förpliktelserna för arbetsföräldrar kan vara mindre stressiga när de vet att deras barn är i närheten. Resetiden som de spenderar släpper och plockar upp barn från en annan barnomsorgsanläggning kan sänkas drastiskt, och inskrivning av sina barn på ett barnomsorg på plats ger föräldrarna mer tid varje morgon och eftermiddag med sina barn. Anställda vars personliga förpliktelser orsakar mindre stress brukar visa tecken på ökad arbetsnöjdhet. Vidare uppskattar de anställda som utnyttjar denna fördel bekvämligheten och värdet av barnomsorg på plats.
Nackdel: Fördelar Kunskap
Arbetsgivare som erbjuder barnomsorg på plats måste ha någon på deras personalpersonal som förstår konsekvenserna av denna personalförmån. De behöver inte vara en barnomsorgs- eller barnutvecklingsexpert; De borde dock ha kunskap om vilka typer av utmaningar på platsen dagvård innebär för både arbetsgivare och anställda. Till exempel är en intern förmånsspecialist vars kompetens inkluderar skattefrågor i samband med administrationen av vårdavdelningskonton idealisk för denna roll. Att hitta någon med specialiserad kunskapshantering på arbetsplatsen kan vara svårt.
Fördel: Minskad frånvaro
Arbetsgivare hör ofta barnomsorg som anledningen till att många anställda inte kan göra det till jobbet. Deras barnomsorgsordningar föll igenom eller de har ett sjukt barn som inte kan gå till sin ordinarie daghem. Även om vårdcentraler på plats kan ha några av samma regler för sjuka barn och smittsamma sjukdomar, har föräldrar med opålitliga barnomsorgsleverantörer enormt nytta av en leverantör på plats. Att minska incidensen av arbetstagares frånvaro sparar arbetsgivare miljontals dollar varje år.
Nackdel: Kostnad
Barnomsorg på plats är säkert bekvämt och anställda som utnyttjar arbetsgivarbidragna barnomsorgsförmåner på arbetsplatsen bestämmer vanligtvis huruvida det är kostnadseffektivt genom att jämföra barnomsorg på plats till andra barnomsorgsleverantörer. Verkligheten är att barnomsorg på plats kan vara dyrt. De högre kostnaderna kan hänföras till det enkla faktumet att företag som inte är verksamma för att tillhandahålla daghemstjänster som en del av deras rutinmässiga tjänster måste lägga ut den funktionen. Att inrätta en vårdanläggning kan vara dyr för många arbetsgivare, särskilt när de betraktar faktorer som kostnader för att bygga en separat anläggning, anställa anställda med kompetensutveckling för barn och övervaka försäkringskostnader. Det enda sättet att upprätthålla barnomsorg på plats är att överföra några av kostnaderna för anställda.
