Motiverande workshops ger ett fordon för förändring. Workshops kan riktas mot den person som söker självförbättring, eller de kan vara på företagsnivå. Företagsmotiverande workshops hjälper till att bygga lag, förbättra kommunikationen mellan avdelningar och inom avdelningar och integrera anställda efter företagsammanslagningar. Motiverande workshops, på företags eller personlig nivå, bidrar till förändringar och förbättringar. Idéer för motivativa workshops är rollspel, aktivt deltagande av deltagare och brainstorming.
Färger i veckan Corporate Team Building Game
Enligt businessballs.com hjälper teambyggande spel medarbetare att kommunicera och öka medarbetarnas motivation. Teambyggande spel hjälper medarbetare att se saker annorlunda och använda olika tankestilar. Businessballs.com föreslår ett spel som heter Weekens veckor för att hjälpa människor att förstå hur känslor och känslor är olika i varje person. De olika känslorna kan påverka hur människor agerar och tänker.
Psykologisk isbergsövning
I den psykologiska isbergsträningen drar anställda eller individer ett isberg och börjar diagramfaktorer som hör samman med deras livs- eller arbetsmiljö, enligt businessballs.com. Som ett isberg kommer de faktorer som listas på toppen av isberget att vara synliga för omvärlden medan andra faktorer som ligger ner på isberget blir svåra att se. Enligt businessballs.com kan denna övning i en motiverande workshop användas som utgångspunkt för aktiviteter relaterade till motivation och attityd, balansera arbete och liv och välbefinnande och identifiera dolda känslor.
Johari Fönster
Enligt businessballs.com är Johari Window-träningen en motivationsverkstadsidé för att förbättra självmedvetenheten. Johari Window-modellen används för personlig utveckling och för att förbättra kommunikationen. Det anses vara en upplysnings- / återkopplingsmodell och är uppdelad i fyra regioner. Den "öppna delen" avser information som personen vet om sig själv och att andra känner till honom eller henne. Blindområdet eller blindplatsen är information som personen inte vet om sig själv, men andra känner till honom. Det "dolda området" är information som personen vet om sig själv men andra vet inte. Det "okända området" är information som personen inte vet och andra inte känner till. Målet är att utveckla det "öppna området".
Självhjälp och personlig förändring
Motiverande workshops kan fokusera på personlig självhjälp och förslag på positiva attityder. Enligt businessballs.com kan djup avslappning kombinerad med positiv visualisering leda till en positiv personlig förändring i livet.
