Personalprocessen (HR) är viktig för en företags organisation på kort och lång sikt, eftersom anställda i allmänhet anses vara dina mest värderade tillgångar. Rekrytera och anställa kandidater som passar bäst med ditt företag har en enorm inverkan på framgången.
Urval Grundläggande
HR-valprocessen hänvisar till de specifika förfaranden som genomförts och åtgärder som tagits av en organisation för att anställa arbetstagare. Vanligtvis börjar det med noggrann jobbanalys och beskrivning. Ansökningar tas emot och screenas av HR-personal eller anställningschefer. Efter en första screening uppmanas kvalificerade kandidater att delta i anställningsprocessen, som kan omfatta intervjuer, arbetsprover och testning. Vanliga sista steg inkluderar referenssamtal och bakgrundskontroller.
Hiring Quality Employees
En viktig orsak till att ha en väl utformad och genomförd urvalsprocess är att optimera sysselsättningsframgången. Att utveckla en grundlig arbetsanalys hjälper dig att veta vad du letar efter. Varje urvalsverktyg som används för att utvärdera kandidater bör öka värdet för din förmåga att effektivt bestämma vilken kandidat som är den bästa matchningen för positionen. Dåliga hyror kostar företag betydande pengar på grund av behovet av att återinvestera i anställningsprocessen och ny personalutbildning.
Kritiska framgångsfaktorer
En av de viktigaste övervägandena för en organisation är att avgöra om man ska anställa för talang eller passform. Vissa företag anställer anställda med talang eller expertis och bygger företaget kring de anställdas kollektiva förmågor. Andra anställer anställda som passar bäst för organisationens etablerade sätt att göra saker. I allmänhet gagnar både företaget och medarbetarna när en ny hyra är en match av förmåga, intresse och kulturell passform.
Juridiska överväganden
En annan viktig orsak till starka urvalsprocesser är rättsligt skydd. Avdelning VII, en anställningsrätt från 1964, beskriver grupper av personer som är lagligt skyddade mot diskriminering på arbetsmarknaden. När HR-personal utformar urvalsprocesser, försöker de normalt skapa rättvisa och opartiska processer som ger alla kandidater lika möjligheter att få jobbet. Att bara fråga intervjufrågor och använda valverktyg som relaterar till jobbet hjälper till att undvika diskriminering. Om man exempelvis frågar en kvinnlig kandidat om sina planer på att få barn inom en snar framtid kan det leda till juridiska problem, eftersom denna fråga typiskt tolkas som diskriminerande för kvinnor och inte gäller för jobbet.
