Utbildning anställda är tidskrävande och dyrt. När du förbereder dig för träning, utveckla taktik för att säkerställa effektivitet under träningspasset. Enligt Learning and Training: Statistiska Myter, under 2010 spenderade amerikanska företag 52,8 miljarder dollar på utbildning och investerade i genomsnitt 40,1 träningstimmar per anställd. Med så mycket investerat i processen är det viktigt att företagen förstår vilken inverkan träningen har på den faktiska arbetsprestanda och utvecklar utvärderingsverktyg för att mäta dess effektivitet.
Utveckla ett träningsmål för varje deltagare. Efter introduktionen av träningen, be deltagarna att ange vilket lärandemål de har för träningen. Dokumentera målen på ett flipchart och placera det på väggen i träningsrummet. I slutet av träningen gå tillbaka till deltagarna och få dem att ange hur träningen uppfyllde sitt mål, vad de lärde sig och hur de kan tillämpa vad de lärde sig på sina jobb.
Be varje deltagare att skapa en eller två handlingsplaner som gäller träningen. Låt dem dokumentera en tidsram för genomförandet och vilket stöd de kan behöva vid genomförandet av handlingsplanen. Låt deltagarna välja en partner från utbildningsklassen; De kommer att införa ett uppföljningsdatum och diskutera resultatet av handlingsplanen och vilka verktyg de använde från träningen för att utföra handlingsplanen. Låt varje grupp rapportera till träningsinstruktören om effektiviteten av träningen när handlingsplanerna är färdiga. Med denna information kan facilitatorn ändra delar av träningen om feedbacken är konsekvent.
Ställ frågor i hela träningspasset. Kollar efter förståelse efter varje avsnitt hjälper underlättaren att förstå både förenkling och innehållseffektivitet. Om det saknas förståelse för ett specifikt ämne, måste facilitatören fatta beslut om hur man hanterar det. Träningstiderna lämnar ofta lite tid för extra aktiviteter. ett bra tillvägagångssätt är att schemalägga ytterligare träningstid senare för att stärka lärandet.
Administrera frågesporter eller ta med problem att lösa genom hela träningen för att söka efter förståelse. Efter att deltagarna har fått tid att tävla med frågesporter eller problem, gå igenom alla svaren och förklara resonemanget för det korrekta svaret.
Utveckla en utvärderingsformulär för träning. Specificera varje avsnitt av träningen och be om feedback på sådana områden som facilitator effektivitet, träningsmaterial effektivitet och lätt att förstå materialet. Gå igenom varje utvärdering för att bestämma områden av träningen som behöver förbättras.
