Uppsägning av något slag, oavsett vilken omständighet. En orättvis uppsägning är emellertid inte bara svår att hantera men kan också vara olaglig, beroende på orsaken till det. Innan du accepterar villkoren för eventuella uppsägningsprocesser, fråga efter anledningen - skriftligt. Det finns åtgärder du kan vidta om du anser att du var orättvist släppt från anställning.
Begär en anledning
Be din arbetsgivare att skriva skriftligen orsaken till att du blev avfyrade och eventuella uppgifter om de omständigheter som ledde till denna punkt. Din arbetsgivare kanske inte är villig att göra det, och om så är fallet registrerar du omedelbart händelserna som du kommer ihåg dem med så många detaljer som möjligt. Skriv ner namn, datum, vad som sagts och annan relevant information angående uppsägningsprocessen.
Otillbörliga och felaktiga uppsägningsskillnader
Det finns en skillnad mellan orättvis och felaktig uppsägning, och det är viktigt att förstå den skillnaden innan du fortsätter. Du vill inte spendera tid och pengar för att följa ett rättsfall som du inte har någon chans att vinna mot din tidigare arbetsgivare. En orättvis uppsägning kan vara en personlig bestämning att du sparkades orättvist. En felaktig uppsägning innebär att dina rättigheter kränktes på något sätt, och du kan ha något rättsligt hänskjutande.
Konsultera en arbetsdirektör
Om du misstänker att några arbetslagar bryts, konsultera en arbetsadvokat. Det är i ditt bästa intresse att göra det snabbt, för enligt webbplatsen Employee Issues finns det en kort stadga för begränsningar av denna typ av rättsprocess. Detta är den bästa handlingen eftersom det inte finns någon lag som gäller för orättvist uppsägning. Snarare finns det flera federala lagar som handlar om felaktig ansvarsfrihet, varav många avser en persons konstitutionella rättigheter.
överväganden
Du måste bevisa i domstol att din arbetsgivare hade alla avsikt att låta dig gå utan orsak. Detta kan vara mycket dyrt vid en tid då du har liten eller ingen inkomst. I allmänhet vet du att du har ett bra fall om en advokat tar det på beredskap, vilket innebär att du inte betalar om du inte vinner, enligt webbplatsen för rättvisa åtgärder. Om en advokat ber dig betala per timme, har du heller inte ett bra fall eller du har inte ett värde som är mycket värt. Om du också arbetar i en liten bransch där du ser alla samma ansikten på konferenser, mässor och branschhändelser, kan ryktemiljön som omger ditt fall kosta dig andra möjligheter.
