Ledarskap och ledning av en organisation har en djup inverkan på organisationens kultur, riktning och offentliga image. Organisationshantering är förmågan att styra och hantera de personer som utgör en grupp eller ett team med syfte att genomdriva organisationens mål och standarder enligt Nonprofit Good Practice Guide. Organisationshantering är de ledande myndigheterna över en grupp människor som ansvarar för att visa visioner, genomföra förändringar och planera för organisationens framtid. Olika ledarskapspraxis och förväntningar är nödvändiga för ledare att göra en positiv och effektiv inverkan på den organisation de leder.
Planera
Enligt Free Management Library väljer planeringen de prioriteringar och resultat som önskas och specificerar hur de ska uppnås. Planeringen börjar med att identifiera syfte, mål, metoder, mål och resurser som behövs för att flytta en organisation från en plats till en annan. Detta inkluderar att definiera målen, metoderna för att uppnå dem och den tidsram som krävs. Planering inom organisationshantering omfattar projekt, personal, affärer, reklam och strategisk planering.
organisera
Organisation är en nödvändig ledarskapspraxis som krävs för effektiv organisationshantering. Organisering är processen att placera detaljer och prioriteringsordning för de uppgifter som behöver uppnås under planeringen. Organiseringen börjar med personlig organisation, som till exempel personens hem, kontor eller försörjning. Det manifesterar sig också i att organisera olika uppgifter, personal, grupper, samhällen, företag och en organisation. Human Resource Management spelar en viktig roll för att organisera anställdas relationer och behov.
Aktiv ledarskapsfärdigheter
Ledarskap måste vara en aktiv roll för organisationen för att uppnå organisatorisk excellens. Ledarskap är förmågan att påverka andra, inte bara en officiell titel. Ledare måste tjäna respekt, tillit och lojalitet från sina anhängare. Ledarskapet som är etablerat i organisationen måste ha starka ledarskapsförmågor, såsom kommunikationsförmåga, beslutsfattande färdigheter, konfliktlösningsförmåga, kompetens och förmåga att skapa en vision. Ledarskap måste sätta i gång förväntningarna och företagets mål att visa ett exempel för resten av företaget.
Underhålla processer
Övervaka och upprätthålla processer inom organisationen som feedbackmekanismer, ekonomisk förvaltning, grupper, laglig efterlevnad, verksamhet, organisationsprestanda, personal, processer och riskhantering. Organisationshanteringen kräver att alla områden och funktioner i organisationen fungerar effektivt, identifierar svagheter och skapar processer för att genomföra positiv förändring.
