Hotande beteende på arbetsplatsen kan inte vara mer än ett sätt för en anställd att blåsa av ånga eller det kan leda till våldsamma episoder. Förvaltningen ska utvärdera en anställd som hotar andra anställda och vidta åtgärder baserat på allvaret av situationen. Anställda som gör detaljerade och specifika hot kan vara närmare våldsam handling än de som gör vaga hot.
Utvärdering
Utvärdera hotnivån för att bestämma hur allvarlig situationen är när en anställd hotar andra anställda. En del av utvärderingsprocessen innefattar möte med olika chefer på arbetsplatsen som har direkt kontakt med eller kunskap om den hotande medarbetaren. Personalchefen kan till exempel kontakta tidigare arbetsgivare för att bestämma ett mönster av hotande beteende. Avdelningschefen där den hotande arbetstagaren arbetar kan känna till speciella omständigheter som föregår eventuella hot. Om utvärderingen avgör att hotet är allvarligt, bör företaget vidta ytterligare åtgärder.
Svar på hotande beteende
En formell varning och / eller avstängning kan vara tillräcklig för att avskräcka framtida hot om utvärderingen avgör att hotet inte är allvarligt. Rådgivning är ett alternativ för arbetsgivare som vill hjälpa en anställd som hotar andra anställda. Anger management counseling kan vara ett lönsamt alternativ till uppsägning eller ett villkor för att återställa en avstängd anställd. Inleda medling i ett försök att lösa tvister mellan en anställd och andra anställda. Om det hotande beteendet är specifikt för en viss grupp eller person kan det vara en upplösning att flytta arbetstagaren till en annan avdelning eller för att identifiera källan till problemet och hitta en lösning. Om arbetstagaren hotar i allmänhet, utan en specifik utlösare, kan en tvistlösning inte vara ett lönsamt alternativ. Uppsägning av anställning kan vara svaret för anställda som uppvisar våld och / eller som gör upprepade hot mot andra anställda.
Efter uppsägning
Om en utvärdering avgör att en anställd är potentiellt våldsam bör arbetsgivaren anmäla företagsäkerhet såväl som lokal brottsbekämpning. Att anmäla säkerhetsavdelningen när en potentiellt våldsam anställd avslutas placerar tjänstemännen på varning om den sparkade medarbetaren återvänder till lokalen. Anmälan om lokal brottsbekämpning är en förebyggande åtgärd. Om inte lagar är trasiga kan polisen inte ha någon anledning att agera. Beroende på svårighetsgraden av situationen och hotnivån kan polisen intervjua den tidigare arbetstagaren.
Våldsamma indikatorer
Det finns några varningsskyltar att se upp för innan situationen blir våldsam. Våldsamma beteendeindikatorer innefattar försämring av arbetsprestanda, paranoia, många konflikter med andra, aggressivt beteende, depression och våld mot livlösa föremål. Anställda som uttrycker godkännande för att använda våld för att lösa ett problem eller som har en historia med våldsbeteende kan vara mer benägna att agera på hotande beteende.
