Medarbetarnas tillfredsställande frågeformulär gör det möjligt för organisationens personal och förvaltningsgrupper att förstå sina anställda och se vad som kan göras för att öka deras tillfredsställelse, deras engagemang och deras engagemang för organisationen. Medarbetarundersökningar kan utformas internt eller av en extern konsult. Om du vill göra din egen finns det några steg att följa för att du ska få de resultat du behöver för att bygga positiva anställningsrelationer för att påverka ditt företag.
Bestäm behovet av din undersökning. Medarbetarnas tillfredsställelse frågeformulär kan utvärdera ett brett spektrum av ämnen, inklusive övergripande tillfredsställelse, medarbetares prestation och samarbete, löner och nytta tillfredsställelse, karriärutveckling, övervakning, kommunikation, processer och politik, produktivitet och effektivitet, arbetsspänning och balans mellan arbete och liv. Syftet med din undersökning kommer att avgöra vilka typer av frågor du kommer att fråga.
Välj vilka frågor som behöver ställas för att få svaren du behöver för att utvärdera din anställdas tillfredsställelse när det gäller behovet av ditt frågeformulär. För att få förslag på frågor att fråga, kolla in enkäter, som exempel på CustomInsights Employee Engagement Survey.
Välj den metod du ska använda för att ställa dina frågor och samla in data. Det kan vara både kvantitativt och kvalitativt. Hur du ställer dina frågor kommer att påverkas starkt av den metod du väljer. Det är möjligt att skriva ett medarbetarundersökningsformulär som blandar båda metoderna för en mer fullständig utvärdering av situationen.
Bestäm vilket fordon du ska använda för att skicka undersökningen och samla resultaten. Du kan erbjuda dina anställda flera alternativ eller du kan bestämma i förväg att alla medarbetare måste fylla i frågeformuläret i pappersformat, via e-post eller via en säker onlinewebbplats.
Bevisa och testa ditt frågeformulär innan du skickar undersökningen till dina anställda. I detta steg kan du säkerställa resultatet och att du får de önskade resultaten. Om resultaten är positiva har du slutfört utformningen av ditt personalkostnadsformulär. Om resultaten inte är tillräckliga, starta igen och försök byta frågor eller metodik tills du har testat resultat som är tillräckliga för att skicka undersökningen till dina anställda.
