Den federala familje- och sjukvårdsloven (FMLA) ger anställda möjlighet att ta ledigt tid för att ta hand om sina medicinska behov eller att ta hand om familjemedlemmar med medicinska problem. Varje stat kan göra sin egen lag avseende FMLA, så länge som arbetstagarens rätt till FMLA inte alls förnekas. I stater som Illinois, där det inte finns någon separat lag, måste arbetsgivare följa federala bestämmelser.
Ingen separat lag
Illinois har inte sin egen medicinska sjukhuslov. Därför omfattas Illinois arbetstagare av federal Family and Medical Leave Act. Illinois arbetsgivare måste bevilja arbetstagare upp till 12 veckor av obetald tid för att hantera sina egna eller deras familjemedlemmar medicinska problem. Detta krav gäller för alla arbetsgivare som har 50 eller fler anställda som arbetar inom 75 mil från huvud arbetsplatsen. För att kvalificera sig till FMLA måste arbetstagaren arbeta i minst 1.250 timmar under tolv månader före avgång.
Militärt lämnar
Illinois lag tillåter arbetstagare att ta obetald ledig tid att spendera tid med en släkting som utplaceras för militärtjänsten. Denna lag fungerar på samma sätt som FMLA men gäller för familjer där minst en familjemedlem är aktivt med USA: s militär. Arbetaren måste vara förälder eller maka till personen som är aktiv och förutom att uppfylla arbetstidens krav på FMLA. Hon måste också ge henne arbetsgivaren minst 14 dagars varsel om hon avser att ta fem eller flera dagar iväg för detta ändamål.
Våld i hemmet
Säkerhetsloven för offer för ekonomisk säkerhet (VESSA) kräver att Illinois-arbetsgivare tillåter offer för våld i hemmet att ta upp till tolv veckors obetald tid för att hantera effekterna av våld i hemmet, bland annat att få medicinsk eller psykologisk hjälp för missbruk. Medicinska eller psykiska problem kan omfattas av FMLA snarare än VESSA. Arbetsgivare måste bestämma hur mycket av arbetstagarens ledighet som räknas emot hans FMLA-tid i stället för hans VESSA-tid.
Bostadsort
Illinois har ömsesidiga avtal med omgivande stater som tillåter anställda att bo i ett annat land och arbeta i Illinois. FMLA kräver arbetsgivare att fatta beslut om ledighet baserat på Illinois lag, oavsett anställdas bostad.
