I vissa fall överlappar affärsliv och personliga liv. Det här är inte alltid bra, särskilt om en anställd blir belastad med körning under påverkan (DUI) - den här typen av avgift kan sänka företagets rykte och i vissa fall göra det svårare för en anställd att resa till och från hans anställningsort. Ibland är det bäst att låta en anställd med DUI gå, men du måste avsluta försiktigt för att undvika laglig backlash.
Noggrant granska statusen för den anställde som fick DUI, liksom bestämmelserna om "viljan" anställning i din jurisdiktion. I allmänhet, om arbetstagaren är villig - det vill säga han har inget kontrakt och kan därför avsluta sin anställning när som helst - du har rätt att avfyra honom med eller utan orsak. Om arbetstagaren har ett avtal måste du vara tydligt att DUI bryter mot kontraktet på något sätt.
Ring till polisavdelningen och fråga om din jurisdiktion håller DUI-rapporter som en offentlig fråga - de flesta jurisdiktioner kommer att släppa information om enskilda avgifter. Be om en kopia av medarbetarens DUI-rapport om det är ett offentligt register som förklarar ditt intresse för överträdelsen. Om avdelningen inte håller DUI på offentligt register, gör ett avtal med den officer som utfärdat DUI. Officeren får inte släppa ut uppgifter om DUI, men hon kan eventuellt bekräfta att DUI gavs och när. Tanken här är att undvika att skjuta till DUI innan du har hela berättelsen och att utvärdera medarbetaren objektivt.
Kontakta HR-avdelningen i ditt företag och informera HR-chefen om din avsikt att släppa arbetstagaren.
Utarbeta ett uppsägningsbrev som anger att du låter arbetstagaren gå. Citera ditt företags policy och statliga bestämmelser om uppsägning av viljande eller kontraktsanställda. Du kan lista DUI som orsak till uppsägning om det är önskvärt, men om arbetstagaren är villig, behöver du inte göra det, eftersom du kan elda utan orsak. Du kan ange att arbetstagaren avfyras för missförhållanden eller misslyckande med att uppfylla dina förväntningar istället för att markera DUI, eftersom DUI skulle falla under båda dessa beskrivningar. Om arbetstagaren har ett avtal hänvisar du till de specifika kontraktsvillkoren som strider mot DUI.
Ring arbetstagaren till ditt kontor när du är beredd att säga upp honom. Ge inte arbetstagarens meddelande före mötet, eftersom det kan orsaka otillbörlig stress.
Informera den anställde som du låter henne gå och presentera henne med en kopia av uppsägningsbrevet. Beroende på arbetstagarens status kan du behöva diskutera DUI. Berätta för arbetstagaren vad hon måste göra med HR för att samla hennes slutlön och instruera henne att rensa bort sina personliga ägodelar från affärsutrymmet.
tips
-
Avfyra arbetstagaren på en fredag. På så sätt kommer han att ha helgen att svalna, vilket sänker risken för vedergällning.
