Externa rekryteringsmedel går utanför ditt företag för att locka nya anställda. I förhållande till att främja interna sökande utökar extern rekrytering din talangspool, hjälper till att du landar den mest kvalificerade sökanden, kan andas in nytt liv i en organisation, driver nuvarande medarbetare att växa och hjälper till med mångfald.
Expand Talent Pool
Även när ett företag har ett gott utbud av interna kandidater, extern rekrytering öppnar naturligtvis dörren till många mer begåvade människor. När du lägger till externa sökande till befintliga anställda kan du få en större mängd applikationer. Fler tillämpningar innebär en mer granskad urvalsprocess och i teorin en bättre pool av människor att intervjua.
I industrier där många företag konkurrerar om en utvald grupp av elitekonomer är behovet av extern rekrytering särskilt viktigt, enligt ledande sökföretag Carter Baldwin. I högre ledningspositioner kan du utforska potentialen att externa kandidater har mer erfarenhet och expertis som kan hjälpa dig att flytta din organisation framåt.
Andas nytt liv
Andas frisk liv i en organisation är en av de mest övertygande argumenten för extern rekrytering, enligt TribeHR. Över tiden, den kultur och idéer i en organisation kan bli föråldrade. Att externa rekrytera en konsekvent HR-praxis säkerställer att företaget rutinmässigt ger människor nya sätt att göra saker. Att hålla fast vid kärnverksamhetsvärden är viktigt, men innovation och möjlighetssökande dikterar ofta att du har nya anställda objektiva genom befintliga tillvägagångssätt.
Tryck nuvarande personalutveckling
När du inte gör mycket extern rekrytering, Interna anställda kan bli självständiga över tillväxt och utveckling. Att veta att kampanjer till högre nivåer kräver engagemang för personlig tillväxt och utveckling kan hjälpa till att tända en brand under dina nuvarande anställda. En stor pool av kandidater som inkluderar externa sökande kan tvinga dina anställda att utnyttja utbildning, mentorskap och coaching möjligheter för att utnyttja sina interna fördelar.
Förbättra mångfalden
När samhällen blir mer mångsidiga måste företagen vända sig till externa kandidater för att fortsätta. HR-teknikföretaget Broadbean noterade i en november 2014-artikel att extern rekrytering bidrar till ökad arbetskraftens mångfald. Om ett företag inte är alltför olikt när det startar, förhindrar det att man rekryterar externt möjligheter att föra in personer med olika ålder, kön, ras, etnicitet och kulturell bakgrund, förbud mot att utveckla en mångsidig arbetsplats. Däremot kan extern rekrytering anpassa dig till befolkningens förändrade befolkning kring din organisation.
