I en tid där dator- och internetanvändning har gjort rekrytering online ett populärt sätt att hitta kvalificerade arbetskandidater, tittas tidningsannonsering ofta som en föråldrad rekryteringsmetod. En minskande tidningsomsättning gör också rekrytering av tidningar mindre attraktiv. Det finns emellertid fortfarande några fördelar med att använda tidningar för att ansluta sig till arbetssökande.
Inriktning
Med rekrytering av tidningar kan du rikta in en specifik geografisk plats, t.ex. en stad eller ett län. Detta kan vara särskilt användbart om jobbet kräver kunskap om lokalområdet, som en försäljningsställning som kräver frekvent lokal resor. Detta kan också bidra till att hålla kostnaderna till ett minimum, eftersom du inte behöver oroa dig för att betala resekostnader för kandidater utanför det lokala området eller omlokaliseringskostnaderna från att anställa dessa kandidater.
Flexibilitet
Tidningsannonsering möjliggör flexibilitet i annonsens storlek och placering. Om din rekryteringsbudget är liten kan du skapa en annons som består av bara några rader för att hålla kostnaderna till ett minimum. För större budgetar eller om du behöver fylla en mängd olika positioner kan en större annons som innehåller ett foto locka uppmärksamheten hos en stor pool av kvalificerade kandidater. Du kan till och med kunna placera annonsen utanför avsnittet "Hjälp efterfrågan" för att öka synligheten.
Användaråtkomst
En tidningsannons kan läsas nästan när som helst, var som helst, vilket gör det mycket bekvämt för användaren. Onlinerekryteringsannonser kräver att kandidaten har tillgång till datorer eller andra elektroniska enheter som kan komma åt internet, med hjälp av applikationer som ofta erbjuder flera distraheringar. Broadcasat-medier som TV och radio låter sig inte enkelt rekrytera om du inte anställer ett stort antal personer och kan motivera kostnaden för flera placeringar för att nå fler av din målgrupp. Tidningar låter kandidater hitta din annons i sin fritid utan att använda enheter som radio, tv eller datorer.
Kandidatsegmentering
Många arbetsgivare, inklusive de som anställer ett stort antal deltidsarbetare, riktar sig till äldre arbetstagare i sin reklam. Eftersom tidningen publiken brukar vara äldre, kanske för att de inte växte upp i en tid där allting digitaliserades, kan tidningsrekrytering fortfarande vara ett effektivt sätt att hitta arbetare.
