Betalning av löner är en reglering av både federal och statlig lag. En check som består av lönebetalningar kallas lönecheck. Distributionslagar för lönecheck garanterar att anställda betalas för det arbete eller den tjänst som de tillhandahållit ett företag och att deras lönecheck inte hålls kvar. Paycheck lagar kräver också att arbetsgivarna gör medarbetarna medvetna om eventuella avdrag som de tar ut av sina lönecheckar.
Juridiska lönecheckavdrag
När du får din lönecheck är summan av din bruttolön och nettolön inte densamma. Detta beror på att din arbetsgivare enligt lag är skyldig att ta ut vissa avdrag. Dessa krav inkluderar federala och statliga skatter och social trygghet. Om du bor i en stad som kräver stadskatter, tas också lokala skatter ut. Domstolar kan också instruera arbetsgivare att ta avdrag för barnbidrag eller garneringar som tilldelats. Några avdrag kan inte tas ut ur lönekontrollen om du inte godkänner dem. Dessa inkluderar pengar som din arbetsgivare anser att du är skyldig i företaget, din arbetsgivares andel av källskatt och mängder andra parter eller inkassobyråer tror att du är skyldig dem men är ännu inte godkända av domstolar som ska samla in.
Avslutade anställda
Även om anställda måste betalas på normala arbetsdagar, gäller det inte för anställda som avslutades. Vissa stater kräver omedelbar betalning, men andra gör det inte. Det finns anledningar som arbetsgivaren kan hålla fonderna, och de står inte inför juridisk straff. Vissa arbetsgivare håller kontroller tills de riktlinjer som beskrivs i arbetstagarhandboken följs, till exempel återkommande inmatningsenheter på arbetsplatsen, utrustning som hör till företaget och handböcker eller filer.
Tillfälliga anställda
De flesta tillfälliga anställda betalas varje vecka. Att vara tillfällig anställd, du är inte garanterat kontinuerligt arbete, eller jobbar alls. Om ett tillfälle kommer upp betalas du för de timmar du arbetade med. Kalifornien har en lag som anger att tillfälliga anställda som arbetar dagligen måste få lönecheck i slutet av varje avslutad dag, mot att de betalas varje vecka.
Bedrägeri
Bedrägeri är ett undantag som tillåter en arbetsgivare att hålla tillbaka lönerna. Om en anställd förfalskade sitt tidtabell eller arbetstid behöver arbetsgivaren inte betala för de timmar som hon inte faktiskt arbetade. Avbrott eller lunchtid kan inte räknas som arbetade timmar om inte arbetsgivaren anger något annat. När det gäller arbetsgivare, om en automatiserad tidsklocka inte rapporterar exakta timmar, kan företaget hållas ansvarigt och måste betala anställda omedelbart för några timmar utan betaltid. Brott från någon part är en brottmålsdom och är straffbar i domstol.
Kontrollera Distributionen till Nonemployees
En arbetsgivare behöver inte tillåta någon annan än att arbetstagaren hämtar sin lön. Vissa arbetsgivare tillåter individer andra än arbetstagaren att hämta checken genom att visa giltig identifiering och signera ett formulär. Arbetsgivaren kan komma inför en rättslig fordran om lönebeviset hamnar i obehörigas händer. Därför kan företag diktera att endast en anställd kan hämta sitt lönecheck.
