Ett anställningsavtal definierar anställningsvillkoren mellan en chef och hennes arbetstagare. Standardinformationen i anställningsavtal omfattar ersättning, ansvar, sekretessfrågor och uppsägningsrättigheter.
typer
Medan anställningsavtalskontrakt traditionellt kommer i skriftlig form, anser vissa stater att verbala avtal är underförstådda avtal med rättslig ställning. Enligt Find Law, en online-resurs för juridisk information, måste ett muntligt uttalande vara mätbart för att betraktas som ett underförstått anställningsavtal. Ett verbalt avtal mellan en tidningschef och en författare som säger "skriv artiklar till tidningen" skulle inte betraktas som ett bindande avtal, men "skriva tre artiklar i veckan" kan betraktas som ett underförstått kontrakt.
Betydelse
Enligt Finna Law använder arbetstagarna de uppsägningsrättigheter som dikteras i anställningsavtal för att skydda mot felaktig uppsägning. Samtidigt stämmer anställningsvillkoren i anställningsavtal för att hjälpa en chef att han får kvalitetsservice från sina anställda. Dessutom upphör de uppsägningsrättigheter som ingår i anställningsavtalet för chefer från frivilliga, otillbörliga upphörande rättegångar.
överväganden
En arbetstagare bör tillåtas så mycket tid som behövs för att läsa igenom ett anställningsavtal för avtalet innan han / hon undertecknades. Det kan innebära att du har tid att konsultera en advokat om dokumentet.
