Jobbedömningstest kan berätta vilka karriärer som passar din psykologiska och personlighetstyp bäst. Din personlighet har en roll i hur du fattar beslut, blir motiverad, uppfattar din miljö, väljer dina intressen och interagerar med andra. Företag kan använda arbetsbedömningstestning för att lära sig mer om sökande, och högskolan eller gymnasiet kan använda utvärderingar för att hjälpa studenter att planera för framtiden.
Översikt över arbetsbedömningstestning
Bedömningsbedömningstest kan hjälpa till att påskynda processen för att hitta rätt jobb, eftersom resultaten visar de bästa karriärerna för provtagaren. Frågorna i bedömningarna pekar på dina styrkor och färdigheter. Genom att veta hur du interagerar med andra väljer du en position i en karriär som bäst passar din upplevelse i ett företag som delar dina värderingar. Jobbbedömningstester fungerar dock bara bra om du svarar frågeformuläret ärligt. De tillgängliga arbetsbedömningstesterna hjälper till att skapa personlighetsprofiler, jämföra kompetenssätt för intressen och utvärdera din motivationsnivå
Myers-Briggs typindikator
Myers-Briggs Type Indicator är ett av de bättre kända jobb- och personlighetsbedömningstesterna. Bedömningen utvecklades av Isabel Briggs Myers och Katharine Cook Briggs under andra världskriget för att bestämma hur en persons handlingar och preferenser kompletterar varandra. Bedömningen berättar om du föredrar fakta eller tycker om att tolka information, fatta beslut utifrån logik eller andra viktiga faktorer, om du är inåtvänd eller utåtriktad, om du är resistent mot förändring och hur snabbt du fattar beslut. Meyers & Briggs Foundation konstaterar att MBTI-arbetsbedömningstestet hjälper dig att lära dig mer om dig själv och hitta en karriär som är mest lämplig för hur du interagerar med andra.
Campbell intresse och skicklighet undersökning
Campbell Interest and Skill Survey passar dem som går på college eller har redan examen. David Campbell, Ph.D. skapat CISS, som matchar dina förmågor och färdigheter till ditt inflytande över andra, organisationsförmåga, villighet att hjälpa andra, analysera data, ta risker, vara kreativa och fullständiga uppgifter. Analysen som härrör från CISS-bedömningen jämför dina resultat med dina karriärintressen för att hjälpa dig att planera ditt yrke.
Motiverande bedömning av personliga möjligheter
Den motiverande bedömningen av personlig potential hjälper dig att bestämma den bästa karriären för dig genom att identifiera dina talanger, motivationer och intressen. När du tar detta arbetsbedömningstest svarar du på en fråga genom att ange vilka fraser du samtycker till mest. Förutom att ge en lista över karriär som passar dig bäst, ger MAPP dig också information om karriär som du kanske vill ompröva innan du följer dem.
