Ett löneskydd är det övre tröskelvärdet ditt företag betalar för anställda i varje position. Även om termen "lönhuvud" i allmänhet används inom idrottsarenan, kan samma principer tillämpas i den traditionella arbetskraften. Fördelar och nackdelar med lönepapper sträcker sig från effektiv budgetering till att placera begränsningar på anställdas vinst och moral. Organisationer lägger generellt lösenkuponger för att främja lönsamhet och hantera ersättningskostnader. Med det sagt kan varje arbetsgivare sätta ett lön på lönerna. Det bör dock finnas en motiverad anledning att göra det.
Kompensationsstruktur
Arbetsgivarna bygger sina kompensations- och förmånsstrukturer på arbetsanalyser, nuvarande och framtida arbetskraftsbehov, arbetsmarknadstrender och förväntad arbetskraftsbrist eller arbetsmättnad. De flesta arbetsgivarnas mål är att fastställa konkurrenskraftiga löner för att attrahera och behålla de mest kvalificerade medarbetarna. Förutom löner och löner betraktar arbetsgivare kostnaden för förmåner i deras totala arbetskostnader. I allmänhet ingår lönepapper i debatten om ersättningar till anställda. Diskussioner om lönekapital ska ske mellan personalresurser eller kompensationsspecialister och företagets ekonomichef.
Lönområden
Välstrukturerade ersättningsplaner har i allmänhet minimi-, mellannivå- och höglöneskala. Oerfarna anställda eller arbetare som är nya på fältet börjar vanligtvis på minsta nivå och går uppåt baserat på jobbprestanda, marknadsföring och personalutveckling. Minimilönen bedöms vara konkurrenskraftig för industrin och det övre löneservicet utgör ett lock på det belopp som en arbetsgivare ska betala utifrån anställdas prestation, kvalifikationer och befattningshavare.
Lönekapsförare
Lönekapital är avgörande, särskilt i stora organisationer där kompensationsstrukturen är mer definierad. Mindre företag kan ge sina chefer latitud vid fastställandet av löneökningar för anställda, vilket kan höja lönenivån och sätta anställda närmare löneavdraget snarare än möjligt med ett stort företag. Att sätta lön på löner stabiliserar organisationens budget - de förhindrar oförutsedda lönekostnader och de gör det möjligt för organisationen att projicera framtida kostnader för att anställa och behålla anställda med större noggrannhet.
Lönkapsruster
Nackdelen med lönekapital är möjligheten att långsiktiga anställda blir runda. Röda cirkulerade medarbetare är arbetstagare som varit tillräckligt länge med företaget och har fått de maximala löneökningarna under åren för att nå en lönekapital för sina anställningar. I detta fall har lönekapitalen en negativ inverkan på arbetskraften. Anställda med liten chans att öka sina löner kan uppvisa tecken på självkänsla eller deras prestanda kan vara stabila eftersom de inte har något incitament att förbättra, eftersom de inte kommer att få en ökning baserat på deras prestationsbedömningar.
