Arbetsföreningarna har en lång historia i Amerika. Trots sina kritiker kan de fackliga fackföreningarnas positiva effekter på det amerikanska samhället inte ifrågasättas. Historiskt har det varit arbetarrörelsen som har säkerställt många av de anställdas skydd som vi tar för givet idag. Det finns flera moderna skäl till förmån för fackföreningar, allt från arbetstagarlöne och säkerhetsskydd till anställningsuppehåll.
Högre löner och bättre fördelar
Enligt AFL-CIO är fackliga löner helt 30 procent högre än fackliga löner. Skillnaden är störst för latinoarbetare, bland vilka fackliga arbetare tjänar 50 procent högre löner än deras icke-fackliga motsvarigheter. Dessutom har 97 procent av fackföreningsmedlemmar hälsoeffekter, medan endast 85 procent av icke-fackliga anställda gör det. Garanterade pensioner utnyttjas av 68 procent av fackliga arbetstagare och endast 14 procent av icke-fackliga arbetstagare.
Låg anställd omsättning och hög företagsproduktivitet
AFL-CIO citerar också akademisk litteratur som stöder argumentet att en facklig arbetskraft är stabil, med låg anställdomsättning, hög produktivitetsnivå och bättre utbildade arbetstagare jämfört med icke-fackliga miljöer. AFL-CIO citerar specifikt en 1978 Journal of Political Economy studie som fann fackliga arbetsplatser att vara 22 procent mer produktiva än icke-fackliga miljöer. Organisationen citerar också en studie 2004 som fann sjuksköterskeskunskapen förbättra patientvården genom att hålla personalen till patienten höga och begränsande övertidstimmar. Studien, som publicerades i "Industrial and Labor Relations Review", fann att sjuksköterskor fackföreningar faktiskt har en positiv effekt på återhämtningsnivåer för hjärtinfarkt.
Hälsa och säkerhet på arbetsplatsen
AFL-CIO citerar också en studie som visar att det är fackligt medlemskap som gör det möjligt för låganställda att tala om säkerhetsrisker på arbetsplatsen och få dem åtgärdade. Alberts federation of labor citerar också en studie från 1996 som visade att fackförenade miljöer hade en högre nivå av överensstämmelse med hälso- och säkerhetsbestämmelserna, med en mått på 79 procent till 54 procent.
Arbetssäkerhet och skydd
Till skillnad från i en icke-facklig miljö har enskilda anställda nytta av fackligt skydd när de möter reprimand eller förlust av anställning. Etablerade förfaranden anges i arbetsplatsavtalet, kallat kollektivavtalet, som både facket och arbetsgivaren måste följa. Även om en anställd fortfarande kan bli reprimand eller förlora sitt jobb, säkerställer processen att arbetstagaren är korrekt representerad under processen.
