Processen med att screena potentiella medarbetare är en viktig komponent i skapandet av en framgångsrik organisation. Möjligheten att ha den bästa talang på rätt ställen kan vara lika viktigt för ett företags lönsamhet som valet av kapitalinvesteringar. Jobbansökningar och återupptagningar utgör startpunkterna för screeningprocessen, men personalpersonal tar extra steg för att säkerställa att talangen företaget anställer har kompetens, erfarenhet och attityd för att få jobbet gjort.
Bakgrundskontroller
En stor del av arbetskraftsprocessen innebär att man utför bakgrundskontroller av potentiella medarbetare. Företag använder ofta utredande tjänster för att utföra forskning om en prospekts identitet, anställningshistoria och ekonomiskt välbefinnande. Dessa bakgrundskontroller kan omfatta utbildningsbakgrund, kriminalhistoria och militärtjänsten. Arbetsgivare kan också vilja veta om en prospekts finansiella ställning, till exempel om prospekten äger egendom, har dålig kredit eller genomgått konkurs.
Drogtester
Arbetsgivare kan också insistera på drogtest vid screening av kandidater. Företagen kan överväga en potentiell anställd som hänger sig i läkemedel eller alkohol med högriskhyra. Utsikterna kan genomgå fysiska, mentala och känslomässiga stressorer som kan hämma sin förmåga att utföra sina arbetsuppgifter. Om företaget anställer en anställd med historia om olaglig narkotikamissbruk kan företaget också bli ansvarsskyldigt om den anställdes handlingar leder till en rättegång mot företaget.
Sociala medier webbplatser
Tillväxten av sociala medier, som Facebook, Twitter och LinkedIn, har gjort det möjligt för arbetsgivare att få en glimt av sina potentiella medarbetares liv före en intervju. Arbetsgivare kan undersöka sociala medier profiler för tecken på att utsikterna engagerar sig i beteende som kan sätta sig och företaget i dåligt ljus. Företag kan också kolla in sociala medier för att bestämma hur bra utsikterna kommunicerar med en global publik.
Jobbintervju
Den mest informativa delen av screeningsprocessen är jobbsamtalen. En utsiktsplats kan visa löftet under hela processen men misslyckas fortfarande med att leverera en effektiv intervju. Under återupptas kan referenser och certifieringar avslöja kandidatens kvalifikationer för jobbet, och intervjuer från ansikte mot ansikte visar hur utsikterna interagerar med andra, hur bra han förstår sina uppdrag och hur bra han passar in i företagets företagskultur. Intervjuer kan också visa kandidatens nivå av interpersonell kommunikation, intern motivation och personlig presentation.
