Rätt industriella relationer hjälper dig att driva ditt företag på ett effektivt sätt. Du kan upprätthålla moral bland dina anställda med rätt slags industriella relationer. Industriella relationer är mer en konst än en vetenskap och balanserar ett antal faktorer för att få rätt förhållande mellan kapital och arbete. Att veta faktorer som påverkar arbetsrelationerna hjälper dig att kalibrera detta förhållande korrekt.
Kommunikation
Kommunikation fungerar som en nyckelfaktor i industriella relationer. Tvåvägskommunikation mellan arbete och kapital gör det möjligt för arbetstagarna att hålla sig fullt informerade om förväntningar på arbetsplatsen samt förändringar som påverkar dem. Förvaltningen blir medveten om problem när de uppstår, snarare än att lära sig saker efter att ha nått krisen. De kan sålunda ta itu med problem i tid och behålla rykten, insinuationen och missinformationen till ett minimum.
fackföreningar
Fackföreningar kan påverka de industriella relationerna på ett antal komplexa sätt. När en union kommer till en arbetsplats, säljer individer inte längre på egen hand. Snarere representeras de kollektivt av en tredje part. Detta kan få anställda att känna att de har mer av en röst. Det kan också ge ett sätt att kollektivt skilje arbetskonflikter. Anställda har också möjlighet att registrera missnöje med delar av sitt arbete genom granskningsförfarandet. Fackföreningar kan också komplicera saker genom att ta upp en tredje parts bekymmer - det vill säga. facket - in i förhandlingsprocessen.
Löner och förmåner
Löner och förmåner är kanske den mest uppenbara faktorn som påverkar arbetsförhållandena. Medan löner och förmåner inte gör att industrins relationer går jämnare i sig själva kan de hjälpa medarbetarna att uppleva sig mer uppskattade. Få saker är mer frustrerande än att arbeta för mindre än vad du tycker du är värd. Att behålla löner och förmåner i linje med branschstandarderna - eller över - hjälper till att hålla ett lock på missnöje för arbetstagare.
Ideologi
Varje företag har en ideologi som en del av företagskulturen. Denna ideologi kommer nödvändigtvis att innehålla en komponent om hur ledningen är relaterad till arbetskraft. Den inställning som ett företag har gentemot sina anställda och hur man hanterar dem - till exempel om det finns större inriktning på belöningar eller straff - nödvändigtvis påverkar arbetsrelationerna.
