I en globaliserad miljö, där låga löner utomlands fortsätter att driva ner lönerna hemma, blir industriella relationer ett viktigare ämne än någonsin. Förbättring av det sätt på vilket ledningen arbetar tillsammans inom en viss organisation är nu ett kritiskt diskussionsämne. Fackföreningar, som en gång starkt, har tvingats väsentligt minska sina aktiviteter både som svar på globaliserad konkurrens och ökad integrering och ekonomisk rationalisering hemma (se Referens 2). Ledningen måste förstärka sin äldre motsats till organiserad arbetskraft om industrins förbindelser ska utvecklas.
Arbeta för att stärka fackföreningar. Det som är viktigt för ledningen idag är att det äldre motsatsförhållandet mellan ledning och arbete moderniseras till förmån för ett progressivt tillvägagångssätt som syftar till att tillgodose behoven hos varje (se Referens 2).
Ge arbetskraft har ett uttalande i ledningens funktioner. Arbetstagare kan inte lämnas utan kraft utan möjlighet att göra skillnad på arbetsplatsen. Det handlar inte bara om anställnings- och avfyringsprocessen utan även beslut om omstrukturering, integration och kompensation (se Referens 1).
Genomför politik med denna tillmötesgående mentalitet i åtanke. Arbetare och förvaltning är båda hotade av globaliseringen och därför är solidaritet inför det snarare än uppdelning viktigt för att upprätthålla en god levnadsstandard för både arbete och ledning. Ömsesidigt boende och uppriktighet måste vara avgörande för genomförandet av företagets hela politik (se Referens 1).
Fira statens roll. Staten kan användas som ett medel för att tillgodose behoven hos både ledning och arbetskraft och dess makt kan åberopas för att lösa tvister. I många fall borde staten vara involverad i genomförandet av politiken och användas för att kontrollera förvaltningsstyrkan (se Referens 1).
