Att lämna ett jobb kan ofta vara en känslomässig upplevelse, men hur och varför du lämnar ett jobb kan ha en enorm inverkan på din tankegång. Frivilligt lämnar ett jobb genom uppsägning kan vara ett bittersött tillfälle av glädje. Att lämna vid uppsägning är dock nästan universellt en negativ känslomässig upplevelse.
Emotionella effekter
Uppsägning kan leda till känslor av avslag, orättvisa och att kastas åt sidan. Människor som lämnar sina jobb genom uppsägning har emellertid i allmänhet en större känsla av kontroll som förhindrar att förbittring eller bitterhet är inblandad i att avslutas. Anställda som avgår har bättre chans att upprätthålla relationer med medarbetare och handledare, medan uppsagda anställda ofta förlorar de stödjande relationerna.
Planerad kontra ofplanerad avgång
Anställda som avslutas måste omedelbart möta den eventuella ekonomiska nedfallet av uppsägningen och kanske inte vara beredda med ett annat jobb eller nästa steg i sin karriär. Anställda som avgår emellertid har möjlighet att planera för sin anställningsövergång genom att spara pengar eller säkra alternativ sysselsättning före tid. Som ett resultat är de anställda som avgår generellt bättre förberedda ekonomiskt för att lämna sina jobb än de som avslutas.
Inverkan på arbetslöshetskompetens
En annan ekonomisk effekt av uppsägning kontra avgång har att göra med arbetstagarens efterföljande berättigande till arbetslöshet. Anställda som avslutas är fortfarande berättigade att få arbetslöshetsförmåner (förutsatt att de inte avslutas för en orsak som gör dem oförenliga), medan anställda som avgår generellt förlorar rätten att få arbetslöshetsersättning.
Påverkan på framtida sysselsättningsperspektiv
Anställda som avslutas kan möta en svårare tid som säkrar en ny position på grund av stigmatiseringen vid uppsägning. Avslutade arbetssökande måste försöka presentera uppsägningen i ett positivt ljus trots den implicita kritiken av deras prestation med uppsägning. Arbetssökande som avgick kan lättare presentera separeringen i ett positivt ljus för potentiella arbetsgivare - eller kunde ha varit anställda när de sökte efter ett nytt jobb.
Utsikter för positiva framtida referenser
Anställda som avbröts har förmodligen oro över innehållet och tenor av arbetsreferenser från arbetsgivaren. Samma negativa prestanda eller kritik som kostar arbetstagaren hennes jobb kan eventuellt följa henne. Omvänt är anställda som avgår på goda villkor med sina arbetsgivare mer säkra på att arbetsgivaren får positiva kommentarer för framtida potentiella arbetsgivare.
