Företagen förlorar pengar när anställda är frånvarande på grund av sjukdom. Det kan vara fördelaktigt för företagen att beräkna den totala kostnaden för förlusten under ett år. Om kostnaden har ökat från föregående år kan företaget bestämma att det är värt att genomföra vissa hälsoprogram som kommer att främja en hälsosammare livsstil, vilket leder till mindre frånvaro på grund av sjuka dagar i framtiden.
Formel 1
Lägg upp antalet sjukdagar som alla anställda tagit under ett år.
Hitta den genomsnittliga dagslönen bland alla anställda. Detta görs genom att lägga till samtliga anställdas dagliga löner tillsammans och dela med det totala antalet anställda. Till exempel, om ett företag hade tre anställda som gjorde $ 75, $ 100 och $ 50, skulle den genomsnittliga dagslönen motsvara $ 75 ($ 75 plus $ 100 plus $ 50 dividerat med tre).
Multiplicera det totala antalet sjukdagar som tas av den genomsnittliga dagslönen för att hitta den totala kostnaden som företaget uppstått till följd av att anställda sysslar.
Formel nr 2
Lägg upp antalet totala frånvaro som tagits under hela året.
Dela det totala antalet frånvaro av det totala antalet anställda som du har på din lönedel. Detta ger dig ett genomsnittligt antal sjukdagar för varje anställd. Om du till exempel har 100 anställda och 300 sjukdagar, skulle varje anställd i genomsnitt totalt tre sjukdagar.
Multiplicera antalet sjukdagar med arbetstagarens dagslön. Gör det för varje anställd separat (eftersom inte alla anställda gör samma lön) för att se den totala kostnaden på grund av sjukfrånvaro för varje person.
Lägg till den totala sjukkostnaden som varje anställd uppburit på grund av frånvaro för att hitta den kostnad företaget uppstod för hela året.
tips
-
Du kanske vill ta en titt för att se om vissa månader av året producerar mer frånvaro på grund av sjukdom än andra. Om du till exempel ser att fler anställda var sjuka med influensan i januari, kunde du inrätta en gratis klinik i slutet av december för att dina anställda ska ta emot influensaskott.
