Många arbetsgivare i USA erbjuder sjukskrivning - betalat ledigt för att ta hand om akuta medicinska behov eller sjukdomar. Från och med 2010 är sjukskrivning emellertid inte obligatorisk. Alltid bekanta dig med din arbetsgivares sjukskrivningspolitik när du börjar ett nytt jobb. Vissa arbetsgivare behöver läkarens anteckningar för varje sjukdag du tar eller har specifika utropsförfaranden medan andra inte gör det. Följ din arbetsgivares policy för att säkerställa att du får några sjukdagar du har rätt till.
Family Medical Leave Act
Den federala Family Medical Act ger anställda rätt att ta upp till 12 veckor per 12 månader för att ta hand om medicinska behov för sig själva eller deras familjemedlemmar. FMLA ger dock inte anställda rätt till löner under FMLA-tid. Det skiljer sig från traditionell sjukskrivning, där anställda får betalt för ett visst antal dagar om året, även om de inte kommer till jobbet eftersom de är sjuka.
Ingen rätt till sjukfrånvaro
Från och med december 2010 är de enda städer som kräver att arbetsgivare ska ge sjukskrivning till anställda San Francisco, Milwaukee och Washington, D.C. I övriga USA har varje arbetsgivare rätt att besluta om sjukskrivningspolitik. Vissa arbetsgivare ger sjuka dagar till anställda som har arbetat mer än en viss tid, medan andra arbetsgivare inte gör det.
Fördelar med sjukfrånvaro
När arbetsgivare ger sjukskrivning, är anställda mer benägna att stanna hemma när de är sjuka, enligt professor Jody Heymann från McGill University som citerad i "The New York Times". Sjukanställda som bor hemma sprider inte sjukdomar till sina medarbetare så att sjukdomen inte stör företagets produktivitet. Anställda är också mer benägna att vilja arbeta för ett företag som ger fördelar som sjukskrivning. Motståndare till sjukskrivningslagar säger att sjukskrivning är obligatoriskt skulle kräva mer pappersarbete och öka kostnader för företagare.
Om du blir sjuk
Om din arbetsgivare erbjuder sjukdagar eller om du är sjuk kanske du vill stanna hemma för att undvika att din sjukdom blir sämre och för att minimera risken för andra anställda. Få alltid en läkares anteckning om du är sjuk att visa för din arbetsgivare att du hade en legitim anledning att hoppa över arbetet. Om du är sjuk i en längre tid kan en läkares anteckning också hjälpa dig att kvalificera dig för kortfristiga funktionshinder.
