Företagen har ett ansvar att utföra bakgrundskontroller för att skydda sina kunder och samhällen förutom att minimera sina egna risker. Trots att många arbetsgivare väljer att vara smidiga och förlåtande anställningskandidater med misdemeanor övertygelser, får arbetsgivare granska och överväga alla delar av personens kriminalregister när de fattar anställningsbeslut. Faktum är att i många fall misdemeanor övertygelser som småstöld, angrepp och hänsynslös körning kan vara relevanta för huruvida en anställd är lämplig och säker att göra sitt jobb.
Samtycke
En bakgrundskontroll före anställningen kan innehålla allt du godkänner skriftligen. Kredithistorier, körregister, misdemeanors, felonies, journaler, professionella licenser och utbildning är alla rättvisa spel för arbetsgivarens överväganden om du godkänner dem. I vissa fall kan det vara olagligt för en arbetsgivare att kräva bakgrundsinformation som inte är relevant för karaktären av ett jobb. Till exempel är journaler relevanta för att anställa poliser eftersom fysisk förmåga är kritisk för arbetet. Att kräva dem för en receptionistposition kan dock betraktas som diskriminerande och ett försök att undvika att förlänga sjukvårdsförmåner till någon med hälsoproblem.
Relevans
Bara för att en arbetsgivare ser en felaktighet på en bakgrundsrapport betyder inte att du inte kommer att övervägas för ett jobb. Arbetsgivare överväger vanligtvis huruvida en oegentlighet är relevant för jobbet. En enda våldsdömning för tio år sedan kan inte vara någon import när du överväger dig för en försäkringsförsäljning idag. Dock kommer en smärtsamfallsövertygelse förra året troligen att ta dig ur driften för ett jobb som kassör eller kontroller.
undantag
Många Kalifornien-företag kräver inte längre att du avslöjar marihuana-relaterade förseelser. På grund av förändringar i statlig lagstiftning väljer många Kalifornien-företag att inte överväga att domar besittas av marihuana i jobbansökningar.
Ärlighet
När du har skrivit ett godkännande för en bakgrundskontroll före anställningen kan en arbetsgivare dra hela din kriminella historia. Gör inte misstaget att försöka gömma någonting. Att inte ange en misstro på din arbetsansökan är likvärdig med att ljuga eftersom applikationer vanligtvis kräver att du skriver under ett uttalande som bekräftar informationen i din ansökan är korrekt. Arbetsgivare som kanske har förbisett ett missförhållande kan i stället avvisa din ansökan om oärlighet. Istället inkludera omständigheterna kring missgärningen så att anställningschefer kan se din integritet och ta reda på problemet.
