Utbildningsutbildning gör det möjligt för medarbetarna att fokusera på lärandemålen utan distraheringar av daglig verksamhet på platsen.Utbildnings- och utvecklingsverkstäder, till exempel reträtt eller strategiska planeringshändelser, ger möjligheter för upptagna proffs att komma undan rutinuppgifter. I stället för att svara på telefoner, utforma produkter, arbeta på kalkylblad, delta i möten eller stödja kunder får anställda chansen att utveckla de färdigheter de behöver för att vidareutveckla sina karriärer. Off-site händelser involverar vanligtvis engagera en extern facilitator som kan expertleda laget genom träningsaktiviteter. Mätning av effektiviteten av träningspassutbildningen sker vanligtvis på fyra nivåer.
Funktioner
Att säkerställa effektiviteten av utbildningen kräver normalt att planera händelsen noggrant. Genom att analysera publikens behov, utforma lärandemålen, utveckla dagordningen och planera evenemanget på lämplig plats, ger träningsorganisatörerna en värdefull erfarenhet för anställda. Andra typer av utbildningsutbildning omfattar undervisningsprogram som sponsras av universitet eller myndigheter för att stödja prestanda på jobbet och följa lokala, statliga och federala bestämmelser.
Deltagarnas uppfattning
Att bestämma deltagarens tillfredsställelse med off-site träning innebär vanligtvis att utföra formativa utvärderingar, så att du frågar eleverna hur träningen går medan sessionen pågår. Efter det att händelsen avslutats möjliggör uppföljningsundersökningar studenterna att ange deras överenskommelse eller oenighet med uttalanden som "Vad jag lärde mig och erfarenhet kommer att förbättra mina jobbprestationer". "Kursen uppfyllde sina angivna mål," "Innehåller mina förväntningar" och "Off-site anläggningar uppfyllde mina förväntningar."
Studentmästare
Utvärdering av effektiviteten av arbetsplatsutbildning på plats innebär också att man bestämmer om eleverna kan bevisa att de erhållit färdigheter och kunskaper. Informell självtestning hjälper deltagarna att mäta sina framsteg när de mastrar materialet som presenteras. Vanligtvis gör formell provning som genomförs vid slutet av evenemanget passande studenter att få ett intyg.
Ansökan på jobbet
En gång tillbaka på jobbet kan effektiviteten av utbildningsutbildningen mätas genom att undersöka operativa mätvärden. Till exempel hjälper off-site aktiviteter som rollspel och gruppbyggnadsövningar medarbetare att utveckla de färdigheter som krävs för att fatta effektiva beslut och hantera tiden mer effektivt. Chefer ställer prestationsmål för sina anställda. Att länka bättre prestanda direkt till deltagande i utbildning på platsen bekräftar vikten av off-site aktiviteter för en arbetstagares karriärutveckling.
Business Impact
Att bevisa att ett off-site-utbildningsprogram hjälper verksamheten - till exempel kostnadsbesparingar eller förbättrad kundtillfredsställelse - innebär att man undersöker organisationens operativa mätvärden. Att ge tillgång till föreläsningar, konferenser, fallstudier, simuleringar och annan utbildning kan vara dyrt. Genom att identifiera prestanda luckor i organisationens förmåga att uppnå sina strategiska mål kan träningsdesigners anpassa träningsinterventioner för att fylla dessa luckor var och när de identifieras.
