I allmänhet är deltidstimmar ett antal arbetstimmar i en vecka som faller under den norm som föreskrivs i statlig lagstiftning eller företagspolicy för heltidsanställning. Den federala rättvisa arbetsstandardlagen lämnar heltids- och deltidsanställda definitioner till arbetsgivare. I vissa fall ingriper statliga lagar för att definiera anställningsstatus för offentliga eller privata anställda.
Deltidsgrunder
Det allmänt accepterade arbetskravet för heltidsanställning är 40 timmar per vecka. Vissa stater definierar juridiskt deltidsanställning som mindre än 35 timmar per vecka, enligt Finna Law. Andra stater gör ingen sådan deklaration. I stället är det typiskt att arbetsgivare måste betala övertid till anställda som arbetar mer än 40 timmar per vecka. Även om FLSA inte knyter fördelar med sysselsättningsstatus, kan staterna diktera att företagen ger vissa fördelar för deltidsanställda som överskrider arbetstimmar, t.ex. 32 eller 35 timmar per vecka.
Public vs Private Employee Examples
US Office of Personnel Management föreskriver att deltidsanställningen för myndighetsarbetare är mellan 16 och 32 timmar. Deltidsanställda får anställda förmåner som motsvarar dem som ges till heltidsanställda arbetstagare.
Ohio State Law anser att deltid offentliga anställda som de som arbetar mindre än 80 timmar varannan vecka. Som med federala och andra statslagar lämnar Ohio det till privata arbetsgivare att definiera deltidsstatus. Texas är ett annat land som tillåter privata arbetsgivare att definiera heltid och deltid jobbstatus för anställda, enligt Texas Workforce Commission. Arbetsgivarbaserade definitioner korreleras vanligtvis med företagspensionspolicyer.
Varning
Tydliga definitioner av vad som utgör heltid och deltidsanställning hjälper privata arbetsgivare att skydda mot förvirring och missförstånd om anställningsförmåner.
Deltidsimplikationer
Deltidsanställda arbetar ofta 40 timmar eller mer under en viss vecka. De brukar emellertid inte genomsnittliga ett antal timmar som överstiger statliga eller företags fullständiga status krav. Deltidsarbetare får ofta inte förmånerna, till exempel försäkringar, som heltidskamrater åtnjuter. Arbetsgivare kan prorate förmåner baserat på antalet arbetade timmar varje vecka. Vissa stater kräver att arbetsgivarna betalar förmåner till alla arbetstagare som uppfyller vissa timmars krav, även när arbetsgivaren inte definierar den arbetstagaren som "heltid".
En deltidsanställd betalas normalt per timme enligt FindLaw. Deltidsanställda arbetar också rutinmässigt med varierande scheman, vilket innebär att deras arbetstid förändras från en dag till nästa och en vecka till nästa.
