Anställande av oskaddade arbetare - personer med begränsad utbildning och utbildning - kan i början spara dina pengar i form av lägre startlön. Att anställa oskaddade arbetstagare, särskilt för skickliga arbetstillfällen, kan dock ha nackdelar med produktion, livslängd och övergripande företagsprestanda.
Brist på grundläggande färdigheter
Oskaddarbetare kan sakna grundläggande färdigheter som är nödvändiga för tillfredsställande arbetsplatsprestanda. Det betyder att någon i din organisation måste träna dem, övervaka dem noggrant eller ge omfattande utbildning på arbetsplatsen för att säkerställa att arbetet utförs som angivet.
Utbildningskostnader
Att hjälpa en okvalificerad arbetare bli bättre kvalificerad för sin roll kan kräva en investering i utbildnings- eller utbildningsutbildning, vilket kan vara en extra kostnad. Till exempel kan det vara dyrare att skicka en utbildad personal till ett professionellt utvecklingsprogram eller betala undervisning för fortbildning, för det första, än att anställa en skicklig yrkesverksam i första hand.
Säkerhetsrisk
Arbetstagare som inte är kompetenta att använda specifika typer av utrustning eller maskiner i din organisation kan ge en dyr säkerhetsrisk. Olyckor som orsakas av okvalificerade arbetstagare kan eventuellt leda till rättsliga påståenden eller böter eller påföljder från hälso- och säkerhetsmyndigheter. Detta kan översättas till förlorade pengar och ökade försäkringsräntor.
Lägre produktivitet
Arbetare med begränsad kompetens kommer sannolikt att vara mindre produktiva än arbetare med specifika färdigheter och erfarenheter. De kanske inte har kunskap eller förmåga att vara mycket produktiva, eller de kanske inte känner behovet av att utföra de grundläggande arbetsvillkoren på grund av deras lägre position på de flesta löneskalor. Dessa omständigheter kan kosta ditt företags pengar när det gäller lägre resultat, missade deadlines, långsam orderuppfyllning eller långsam jobbsättning.
Dålig interpersonell kompetens
Arbetstagare som hamnar i oförskolad kategori kan ha lägre utbildning och erfarenhet än sina skickliga motsvarigheter. Detta kan innebära att de har dåliga interpersonella kommunikationsförmågor, vilket kan ha en negativ inverkan på kundtjänst eller kommunikation mellan företag. Oskaddade arbetstagare kan potentiellt skada ditt företags rykte på grund av deras dåliga kommunikationsförmåga.
Omsättningssiffror
Oskaddade arbetstagare betalas vanligtvis mindre än kvalificerade yrkesverksamma och kan få svårt att få träffar att träffas. De får bara stanna hos ditt företag under en kort tid innan de letar efter en högre betalningsposition eller lämnar för att bedriva egen utbildning för att kvalificera sig för högre lönejobb. Hög omsättning i ett företag kan sänka moralen och öka kostnaderna för rekrytering, intervju, uthyrning och utbyte av utbildningar.
