För att främja en produktiv och givande företagskultur är det viktigt att känna igen anställda för ett bra jobbat jobb. Dessa komplimanger kan vara muntliga eller skrivna i ett e-mail eller uttryckt i ett tackkort. Om arbetstagaren förtjänar erkännande från andra i företaget kan det också vara till hjälp att dela personens prestationer med sina kollegor eller hela organisationen.
Ange den exakta orsaken till att du ger komplimangen. Påpeka vad arbetstagaren gjorde för att motivera erkännande. Det är viktigt för medarbetaren att förstå vilket beteende eller prestation som framkallar beröm eftersom det kan motivera honom eller henne att upprepa det.
Sammanfatta uppnåendet i ett e-postmeddelande eller ett tackbrev. Beskriv i detalj varför prestationen var viktig för framgången för verksamheten eller framsteg av personens karriär. Utarbeta så mycket som möjligt och undvik att använda tomma fraser som "bra jobb" eller "bra jobb" utan att ge specifika detaljer.
Gör en anslutning till en känsla. Det är viktigt för anställda att komma ihåg sina chefer, handledare och kollegor är människor med känslor. Beskriv hur glad det gjorde att du kunde se den här personen lyckas eller hur imponerad du var med hans eller hennes prestation.
Dela prestationen med andra på kontoret, om det är lämpligt. Om du skickar ett e-postmeddelande, kopiera andra på meddelandet. Gör ett meddelande på ett personalmöte eller ens ta kontoret till lunch för att fira. Dessa åtgärder lägger till mer vikt och betydelse för komplimang eftersom erkännandet delas med andra som kan validera det ytterligare.
