Med tanke på hur mycket tid människor spenderar på jobbet är det oundvikligt att vissa kommer att utveckla romantiska känslor för medarbetare. Många framgångsrika relationer spårar sina rötter till arbetslivsromaner, men de har potential att störa arbetsprestanda och moral. Företagspolicyer som adresserar arbetslivsromaner kan hjälpa till att undvika missförstånd om vad som är och inte är acceptabelt, men de har också några potentiella nackdelar.
Fördel: Skandal och ansvar Undvikande
Vissa romantiska relationer är helt legitima, medan andra är fulla av problem. Ett vanligt problem är ett förhållande mellan två personer av olika "rang" även om det inte finns något direkt eller indirekt tillsynsförhållande mellan dem. Denna situation kan leda till anklagelser om favoritism, olämpligt beteende och skadad personalmoral. En formell skriftlig policy som behandlar dessa frågor kan hjälpa till att undvika skadliga skvaller och skandaler, såväl som rättegångar. Om anställda bryter mot officiella gränser är situationen lättare att hantera än om deras relationer orsakar problem men inte bryter mot någon formell policy.
Fördel: Förbättrad klarhet
Genom att utforma en slutgiltig politik på kontorsromancer kan en arbetsgivare göra situationen tydlig för nya anställda så snart de anställs. Genom att kräva att de läser och förstår policyn kan en arbetsgivare försäkra sig om att alla medarbetare känner till det. Om policyn bryts så kan arbetsgivaren anta att de anställda gjorde det med viljan och kan svara på lämpligt sätt. Människor som blir involverade i ett nytt romantiskt förhållande beter sig inte alltid rationellt; En officiell politik kan hjälpa dem att agera mer ansvarsfullt.
Nackdel: Utökad byråkrati
Genomförandet av en officiell politik på arbetsplatsens romanser löper risken att införa ytterligare byråkrati och utgifter i organisationen. Policyn i sig kan kräva en betydande mängd arbete och samråd att producera, och efter genomförandet måste det verkställas om det ska ha någon mening. Organisationer som aldrig har haft problem med att hantera arbetsplatsens romanser kanske vill överväga att undvika alla dessa potentiella problem genom att helt enkelt lämna tillräckligt bra.
Nackdel: Nanny Arbetsgivare
Beroende på hur politiken implementeras och verkställs kan medarbetare lämnas känslan som om de är under övervakning av en arbetsgivare som försöker att blanda sig i deras personliga liv. Genomförandet av en policy som uppfattas av anställda som överdrivet påträngande kan orsaka ökad fientlighet gentemot arbetsgivaren snarare än mjukare operationer på kontoret.
