På grund av ökad medvetenhet om behovet av rättvisa anställningsförfaranden fastställer personalavdelningar typiskt intervjuutvärderingskriterier före organisationens intervjuprocess. Förinställda kriterier bidrar till att säkerställa att varje kandidat utvärderas i samma skala, särskilt när en anställningskommitté används. Utvärderingskriterierna borde direkt korrelera med ställningens krav, även om vissa kriterier är ganska universella.
Kommunikationsfärdigheter
Kommunikationsförmåga är en av de mest allmänt efterfrågade mjuka färdighetssätten för anställda. Således utvärderar många intervjuare kommunikationsförmågan hos intervjuade eftersom de svarar på frågor och uttrycker idéer. Klarhet, tanke och artikulering är bland verbala kommunikationsdrag som du kan undersöka. Dessutom påpekar jobbsökningsintervju och karriärguide i sin "Urvalskriterier och Intervju Tips" att du kan lära dig mycket om en kandidat genom att följa hans kroppsspråk och icke-verbala meddelanden.
Jobbhistorik
En viktig aspekt av en bra intervju är att se till att toppkandidatens arbetshistoria och erfarenheter passar bra med vad som krävs av jobbet. I sitt "Kriterier för intervju" för fältkoordinatorns position konstaterar staten Michigan att en kandidat med rätt bakgrund och erfarenhet lär sig snabbare och börjar utföra arbetsuppgifter snarare än någon oförberedd. Han är också mer sannolikt att arbeta ensam med framgång.
Teknisk färdighet
De flesta jobb har viss teknisk kompetens som krävs för framgång. Dessa är de specifika färdigheter som gäller direkt till jobbet och det som inte alla har. Intervjuer ställer ofta frågor för att förstå de erfarenheter som kandidaterna har haft för att utföra vissa tekniska jobbfunktioner eller använda den teknik och de verktyg som krävs för positionen. Intervjuare letar efter specifika exempel på teknisk erfarenhet som gäller jobbet och skulle visa en stor potential för framgång.
Attityd
Oavsett hur tekniskt låta en kandidat är för en position, en dålig attityd eller en som inte skulle göra en bra passform är ett stort problem. Jobbintervju & Karriärhandbok framhäver flera överväganden när det gäller arbetstagarens arbetsinställning, bland annat attityd gentemot teamarbete, stresshantering, framtidsplaner och mål, villighet att lära, motivera och generera arbetssätt och människor. Att hitta någon med rätt kulturell passform är en viktig anställning.
