När en rekryter intervjuar flera kandidater för en enda arbetsöppning måste han utvärdera varje kandidat för att avgöra om de är rätta för jobbet. Havng ett utvärderingsblad gör det möjligt för rekryteraren att analysera varje kandidat baserat på specifika kriterier som företaget utvecklat för det aktuella arbetet. Utvärderingsbladet beskriver vad arbetsgivaren letar efter så att han kan hitta rätt person för jobbet.
Hitta rätt kandidater
Bara för att alla kandidater som valts för jobbsamtalen kan vara trevliga och vänliga, kommer inte alla att trivas i ett visst jobb. Intervju utvärderingsbladet hjälper rekryteraren att avgöra om varje kandidat har den specifika körningen och attityden för att slutföra jobbet i fråga. Till exempel kan försäljnings- och kundserviceföretagare utvärdera sina intervjuer baserat på deras offentliga talande färdigheter och tillvägagångssätt att utplåna alla som stöter på som blyg eller introvert.
Företagets behov
Intervjuutvärderingsbladet gör det möjligt för rekryteraren att jämföra kandidatens kvalifikationer och färdigheter till arbetspositionens behov och krav. Enbart en kandidats återupptagning kan se imponerande ut, men om den inte stämmer överens med ställningens krav kan det inte vara till nytta för företaget. Intervju utvärderingsblad ger rekryteraren ett ramverk att följa för att bestämma vilken kandidat som passar med vad företaget behöver.
Träning
En del av anställningsprocessen innefattar att bestämma hur mycket utbildning den nya hyra behöver om han är vald för jobbet. Människor som har jobbat i en liknande position behöver inte så mycket praktik, vilket kan spara företaget både tid och pengar. En av anledningarna till att ha ett intervjuutvärderingsblad är att jämföra de tidigare arbetsupplevelserna hos kandidaterna och välja den som bäst kan lätta sig in i läget utan att känna sig förlorad eller skrämmad.
Långsiktiga åtaganden
Utvärdering av kandidater och deras CV kan också avslöja hur hängiven och motiverad kandidaterna är för att få jobbet. Medan vissa människor är villiga att arbeta för något jobb för vissa pengar, kan andra ha karriärmålet att få den här typen av jobb. Rekryteraren ska leta efter någon som har mål att arbeta med denna typ av ställning, istället för att välja någon fin som kommer att lämna ett högre betalande jobb några månader efter ankomsten.
