Idag använder många företag självbedömningar som ett alternativ till att chefer bedömer sina anställda. Enligt "The New York Times", att få arbetare att självreflektera initierar dialog mellan ledning och personal, underlättar personalutveckling och uppmuntrar till personlig tillväxt. Om du är van att chefen säger hur bra eller hur dåligt du har utfört, kan du fylla i självutvärderingsfrågor vara utmanande och introspektiva också. Att utvärdera dig själv ger dig möjlighet att ta ansvar för din prestation och samtidigt skissera metoder för personlig och professionell förbättring.
Bo på ämne och använd preformade svar, om de är tillgängliga. Om du måste lämna ett skriftligt svar, undvik att ramla eller lägga till information som inte är tillämplig på frågan.
Svara frågor ärligt. Även om du fyller i din egen utvärdering, tänk på att din chef är medveten om ditt jobb. Inkludera aldrig uttalanden som är felaktiga eller snedvrider sanningen. Detalj är sanningsenligt hur du utför ditt jobb; rapportera både de goda och dåliga aspekterna av ditt jobb.
Ge genomtänkta svar. Var introspektiv i din självbedömning. Reflektera över din övergripande prestanda innan du fyller i din självutvärdering. Aldrig svara på frågor med den första tanken som kommer in i ditt sinne. Tänk på varje fråga innan du väljer att svara eller utveckla det bästa och mest exakta svaret.
Demonstrera din förmåga att lära av dina misstag och gå vidare i en positiv riktning. Om du har negativa svar på din självbedömning, motverka dem med positiva uttalanden som visar din förmåga att lära av dina fel och korrigera vissa beteenden.
tips
-
Lämna aldrig delar av din självutvärdering blank. Svara varje fråga helt.
