Målet med personalhantering är att säkerställa att organisationen lockar och behåller kvalificerade kandidater för att uppnå organisatoriska mål och mål. Fackföreningen består av anställda inom företaget som går ihop för att se till att sysselsättningsrelaterade frågor som semester, måltidsbrott, kampanjer och löneökningar hanteras rättvist.
Nationella arbetsrelaterade lagar
År 1935 undertecknades den nationella arbetsförmedlingslagen (NLRA) av kongressen. Det var utformat för att skydda arbetstagarnas och arbetsgivarnas rättigheter och uppmuntra kollektivförhandlingar. National Labor Relations Board (NLRB) är det federala organet som har till uppgift att skydda rättigheterna för privata anställda som vill eller som har anslutit sig till en fackförening med avsikt att förbättra sina löner och arbetsvillkor.
Personalens roll
I en facklig miljö representerar personalresurser organisationens bästa i förhandlingar med facket. När avtal uppnås är HR ansvarig för tolkningen och genomförandet av eventuella avtal. HR är ytterst ansvarig för att styra och styra verksamheten i sin personal, men detta görs inom några av de fördefinierade riktlinjer som överenskommits av både HR och facket. Närvaron av facket på arbetsplatsen begränsar till viss del hur anställda avslutas. HR står ofta inför utmaningar från facket när de försöker disciplinera, avbryta eller avsluta deltagande medarbetare.
Kollektiva förhandlingar
Kollektiva förhandlingar är en förhandlingsprocess som en fackförening utför på sina medlemmars vägnar med mänskliga resurser med avsikt att ingå ett avtal med resolutioner om arbetskraftsfrågor. Fackförbund bildas på grund av att det finns styrka i antal och som en kollektiv skulle organisationen vara mer benägna att samarbeta med en grupp än om en enskild medarbetare försökte samma sak. De avtal som förhandlas av fackföreningen med HR som täcker löner, förmåner och arbetsvillkor är bindande för båda sidor.
överväganden
I USA föredrar arbetsgivare att ha en facklig arbetsmiljö. Motsatta arbetsgivare anser att facklig närvaro tar bort sin förmåga att behålla direkt kontroll över löner och förmåner. En fördel med att ha en fackförening på arbetsplatsen är dock att problemet anställda kommer att bugga sin fackföreningsrepresentant istället för ledningen. Därför är facket ibland tvunget att hantera små saker, vilket gör det möjligt för HR-tid att ta itu med meningsfulla problem.
