Arbetsgivare använder test i anställningsintervjuer för att hitta rätt kandidater för lediga tjänster och företaget själv. Medan anställningsintervju utvärderar dina kvalifikationer och färdigheter för det aktuella arbetet, bestämmer en personlig intervju hur väl din personlighet passar jobbet eller företagets samhälle. Personlighetintervjun är också ett användbart verktyg vid utvärdering av kandidater med liknande kvalifikationer.
Definition
En personlighetsintervju är en utvärdering genom vilken arbetsgivaren lär känna din personlighet. Det brukar hållas utöver en anställningsintervju, där du diskuterar dina kvalifikationer och färdigheter som beskrivs på ditt CV. Arbetsgivare kan leta efter personer med specifika personlighetsdrag, som att vara organiserade, ha uppmärksamhet på detaljer eller visa en utåtriktad personlighet när det gäller kunder. Personlighetsintervjun genomförs genom att be kandidaten en serie frågor som avslöjar egenskaper hos hennes personlighet.
Typ av frågor
En arbetsgivare kan fråga kandidatens frågor direkt relaterade till hur han hanterar saker för att få en uppfattning om sin personlighet på arbetsplatsen. Dessa frågor kan handla om hantering av konflikter på arbetsplatsen, identifiering av perfektionistiska drag, val av kommunikationsmetoder, arbete med olika personlighetsformer och lösa konflikter med medarbetare. Vissa personlighetsintervjuer fokuserar på att ge allmän information som hur människor reagerar utanför kontoret i givna situationer.
Jung Personlighetstest
Ett vanligt personlighetsprov är en utvecklad av Carl Jung och Isabel Briggs Myers. Svaren från sökanden identifierar personlighetstypen, eftersom varje fråga bygger på psykologiska sätt att tänka och vara. Frågorna ställs som uttalanden och inkluderar "Du är nästan aldrig sen för dina möten" och "Det är svårt att få dig upphetsad." Uttalandet fokuserar på kandidatens personlighet både på arbetsplatsen och i sin sociala miljö.
Personlighet Intervju brister
Trots att många arbetsgivare använder personlighetsprov för att utvärdera arbetskandidater är det brist på denna typ av testning. Medan många av personlighetsintervjuerna ställer specifika frågor angående personens personlighet, fokuserar testningen endast på specifika attribut och inte personligheten som helhet. En kandidat kan reagera annorlunda med vänner än i en affärssituation. Dessutom kan ett enda test inte bestämma rätt svar för olika personlighetstyper. Med andra ord kan flera personlighetstyper vara lämpade för ett jobb, men svaren på testet kan ge endast en typ möjlighet att fortsätta.
