Som titeln antyder handlar en HR-specialist med människorna i organisationen, hjälper dem att utveckla sin kompetens och förbättra sin känsla av arbetsnöjdhet. HR-specialister tolkar och administrerar också många komplicerade regeringsregler, från jämställdhetskrav till fackliga avtal. En karriär inom HR ger dig många olika sätt att visa upp dina talanger i dataanalys, interpersonell kommunikation och förhandlingar.
typer
Som HR-specialist kan du bli ombedd att utföra ett brett spektrum av uppgifter, några av vilka är:
• Bistå med rekrytering, anställning och placering av nya anställda. • Analysera och skapa exakta jobbbeskrivningar. • Underhålla bolagets ersättningssystem för att säkerställa rättvisa och rättvisa lönesatser. • Utforma och förvalta bolagets förmånsprogram, inklusive sjukförsäkring och pensioner. • Bedöm anställdas prestanda och rapportera eventuella luckor mellan förväntningar och utdata. • Genomföra träningsprogram som ökar medarbetarnas färdigheter och förbättrar sina förmågor att arbeta som team. • Utvärdera träningsprogram och föreslå framtida alternativ för kontinuerligt lärande.
överväganden
Tidigare sågs en karriär inom HR som något av ett "dödsarbete" med liten chans att befordra till organisationens högsta nivå. För att undvika denna karriärspårbegränsning måste du positionera dig själv som en avrundad affärsaktör, en som kan rådgöra överordnad ledning om specifika strategier för expansion och varna om potentiella vägar (statliga eller sociala) som kommer att påverka företagets förmåga att vara konkurrenskraftig och lönsam.
Teorier / Spekulationer
När HR-personal har till uppgift att utforma strategier för att motivera anställda att göra sitt bästa arbete, vänder sig många till Douglas McGregors två modeller, Theory X och Theory Y (publicerad 1960). Teori X-chefer, enligt McGregor, uppfattar sina anställda som recalcitrant arbetstagare som måste belönas eller straffas för att uppfylla förväntningarna. HR-proffs som anser att denna "morot och pinne" -metod mot motivation som outmoded och ineffectual kommer sedan att försöka införa i sådana chefer Theory Y-modellen, där varje arbetares unika färdigheter och önskan om självförbättring uppmuntras och stöds.
missuppfattningar
Ett vanligt missförstånd om HR-yrket är att du måste vara en "folkperson" vars mål är att rådgöra och trösta medarbetare som känner sig hotade på något sätt av systemet. Att tillhandahålla någon form av "företagsterapi" borde inte vara ditt mål som HR-specialist. snarare, ditt mål bör vara att visa specifikt hur dina egna arbetsuppgifter (oavsett träning eller administration) påverkar företagets ekonomiska baslinje.
potential
Det är inte den organisation som måste anpassa sig till förändring-det är de människor som arbetar där. Genom att hjälpa till att rekrytera och behålla de bästa arbetarna, analysera och utvärdera företagets prestationssystem och generera omfattande, kvantitativ information till övergripande ledning spelar HR-proffsen en viktig roll för att säkerställa företagets framtida framgång.
2016 Löninformation för personalförvaltare
Personalförvaltare förtjänar en median årslön på 106 106 USD i 2016, enligt U.S. Bureau of Labor Statistics. I den låga delen fick personalförvaltare en 25-procents lön på 80 800 dollar, vilket innebär att 75 procent tjänade mer än detta belopp. Den 75: e percentilen lön är 145.220 dollar, vilket innebär att 25 procent tjänar mer. I 2016 var 136 100 personer anställda i USA som personalansvariga.
