Personalkonferenser utgör ett idealiskt tillfälle att ta itu med arbetsplatsproblem som dina anställda annars kan lägga undan. En temakonferens som behandlar ett problem i synnerhet ger möjlighet att ta upp problem som teambyggnad eller mångsidighetsuppskattning, eller helt enkelt för att uppmana personalen att tänka på begreppsintäkter som "utveckling genom innovation".
Team Building
Använd den årliga personalkonferensen som ett tillfälle att bygga laganda och kamratskap. Be anställda att spela lagbyggande spel som en scavenger-jakt eller ett förtroendespel där anställda delas upp i par och leder en blindfoldad partner genom en hinderkurs. Sluta aktiviteterna genom att be personalen skriva ned 10 egenskaper som de tycker om deras lag och om deras åsikter om sina kollegor har förändrats under konferensens gång.
Uppskattande mångfald
Fokusera konferensdiskussioner om ämnet att uppskatta mångfald i syfte att uppmuntra en arbetsmiljö där alla kulturer och bakgrunder kan trivas. Innehåller en blandning av högtalare från olika kulturella bakgrunder samt presentationer och deltagarnas engagemang.
Staff Award Ceremony
Använd konferensen som en ursäkt för ledningen att uppskatta överarbetade och frazzled personal. Var värd en personalutdelning med allvarliga utmärkelser för "bästa medarbetare", "bästa förhandlare" eller "bästa datorbuffer". Alternativt, värd en rolig moralhöjande prisutdelning så att varje medarbetare får ett pris - vare sig det är "bäst klädda" eller helt enkelt "roligaste killen på kontoret."
Evolution genom innovation
Om din budget tillåter, anlita en inspirerande talare för att uppmuntra anställda att tillämpa personlig innovation i sin dagliga arbetspraxis. Innovativ personal kommer att tänka kreativt och gå utöver det som förväntas för att uppnå bästa affärsresultat och stärka bolagets intäkter.
Glöm Kunden
Fokusera på konferens teman som uppmuntrar din personal att tänka på innovativa idéer för att spänna kunden. Teman kan sträcka sig från vanliga rutiner som visar uppskattning, till exempel en gratis gåva för att belöna lojalitet, till en kundfest för att tacka viktiga kunder. Personal som kommer ihåg vikten av kunden kommer att gå extra mil för att säkerställa den allvarliga kundnöjdheten.
