Anställdas lön och därmed sammanhängande kostnader utgör tillsammans en av de största utgifterna för många företag och när kostnaderna börjar löpa är det inte ovanligt att ägare och chefer gör nedskärningar på detta område just för att det är så stort. Detta kan leda till underbemanning, vilket medför många fler problem för ett företag. Eventuellt beslut om att minska personal under optimala nivåer bör endast genomföras med tydlig förståelse för de negativa konsekvenserna av underbemanning.
bemanning
Ett underbemannat företag saknar tillräckliga medarbetare för att täcka den vanliga arbetsbelastningen och fullgöra arbetsuppgifterna effektivt. I vissa fall är underbemanning resultatet av utmaningar när det gäller att hitta lämpliga arbetare, men i andra är det avsiktligt på grund av kostnadsbesparande åtgärder. Oavsett orsaken faller dock underbelastningens börda för det mesta på de befintliga arbetarnas axlar, som måste ta slut.
Arbetare utmattning
Individuella arbetstagare i en underbemannad anläggning är skyldiga att utföra mer arbete än vad som normalt är förknippat med deras jobb. Detta leder till överdrivenhet och fysisk utmattning. vilket i sin tur leder till en minskning av produktiviteten. Trötta arbetare som försöker arbeta snabbare för att möta kvoter är ofta mer utsatta för olyckor. Dessutom, eftersom deras fokus är på att möta tidsfrister och kvoter, minskar medarbetarnas kreativitet och uppfinningsrikedom, vilket utgör ett verkligt problem för företag som bygger på medarbetarnas problemlösningsförmåga. Slutligen kommer dina kunder ofta inte att få aktuell och lämplig support, så allmänt kundtjänst lider.
Låg moral
Låg moral är ett annat vanligt problem i samband med underbelastning i ett företag. Med tiden som befintliga anställda förlorar hoppet att de kommer att få lättnad från de alltför förtryckande arbetsförhållandena, blir de ofta missnöjda med ledningen och jobbet i allmänhet. Låg moral leder arbetare att ta fler dagar av jobbet, missa deadlines och förlora intresse för sina jobb. Dessa faktorer leder alla till lägre total produktivitet.
Omsättning
En av de värsta möjliga effekterna av underbemanning i en verksamhet är plötsligt hög omsättning, resultatet av demoraliserade anställda som lämnar verksamheten för grönare betesmarker. En hög omsättning är ett dyrt problem för ett företag. Företaget måste betala för att rekrytera och utbilda nya anställda. En plötslig nedgång i befintlig personal kan förvärra det redan existerande underbemyndningsproblemet. I ett extrema fall kan överdriven omsättning på en redan underbemannad arbetsplats få upphov till verksamheten.
