En arbetsutvärdering bestämmer dess värde i förhållande till andra jobb i ett företag eller en bransch. Idealiskt definierar arbetsbeskrivningen de färdigheter och erfarenheter som krävs för att utföra uppgifterna, oavsett vem som gör jobbet. Du utför jobbbedömningar av flera skäl, bland annat för att se till att dina anställda får lika lön för lika arbete och att ta itu med ras, kön, ålder eller annan diskriminerande ojämlikhet.
Historia
I Förenta staterna har lika möjligheter till arbetstillfällen efter ras och kön varit i kraft sedan passage av avdelning VII i Civil Rights Act av 1964 och lagen om lika lön från 1963. Trots denna lagstiftning arbetar många fortfarande med lägre lönenivåer och med färre chanser för framsteg än sina kamrater. För att lösa diskrimineringsfrågor kan arbeten utvärderas och jämföras baserat på kompetens, kunskap, ansvar och arbetsförhållanden som krävs för att slutföra arbetet.
Fungera
Betalningsprinciper fastställs på federala, statliga, lokala eller företagsnivåer. En jobbutvärdering tjänar till att klassificera arbete inom ett företag. Att studera lönerna i samband med jobb och de människor som fullbordar arbetet kommer att avslöja ojämlikheter som då kan lösas. Traditionellt värderades jobb som krävde fysisk ansträngning (jobb som innehas av män) mer än tjänstesroller (vanligtvis innehas av kvinnor) men båda spelar en viktig roll i ett företags framgångar. Jobbutvärderingar avslöjar dessa inkonsekvenser.
typer
Jobbutvärderingar klassificeras som arbetsranking, jämförelse, benchmarking eller matchning. Ranking innebär att man beställer jobb baserat på tjänstgöringstid på jobbet. I jämförelse med jobbet utvärderar du jobbfunktioner i par för att upptäcka likheter och avvikelser. Benchmarking innebär att man jämför en företagsbeskrivning till en branschstandard. När du matchar jobb skapar du ett poängsystem för att bestämma en poäng för varje jobb. Då analyserar du jobb i förhållande till deras betydelse i ditt företag. Dessa tekniker kan användas tillsammans för att göra en robust jobbutvärdering hos ditt företag.
överväganden
Jobbutvärderingar kan genomföras genom enkäter eller intervjuer eller genom att skriva jobbbeskrivningar för jämförelse. Att upprätthålla anonymitet för att försäkra sig om en icke-tillvägagångssätt är en nyckel till framgång. Granskning av jobb för att garantera lika lön är en tidskrävande och tråkig process som kräver intensiv uppmärksamhet på detaljer. Det finns ofta juridiska konsekvenser, så var försiktig med att göra ett grundligt jobb som kan försvaras.
missuppfattningar
Jobbbedömningar är inte avsedda att ta itu med bedömningen av individer som fullbordar arbetet eller förutsäger medarbetarnas prestationer. Använd istället prestationshantering och utvärderingstekniker för att bedöma anställdas arbetsvanor och möjligheten att på ett tillförlitligt och effektivt sätt slutföra arbetet som anpassar sig till företagets strategiska vision.
