Commonwealth of Massachusetts är en majoritet jurisdiktion enligt lagstadgad gemensam lag begrepp sysselsättning-på-vilja. Arbetsförmedlingar kräver inte att arbetsgivare har rättsliga eller giltiga skäl för att säga upp sina anställda. På samma sätt kan anställda avsluta sin anställning när som helst och utan förvarning. Massachusetts Attorney General och Massachusetts Labor and Workforce Development Agency ansvarar för att arbetsgivarna betalar sina anställda slutbetalningar i tid och kompenserar dem för alla löner.
Slutbetalning
Trots att arbetsgivare måste lämna sina slutna arbetstagare med sina slutlöner vid uppsägningstidpunkten gäller olika anställda för anställda som frivilligt avslutar anställning.En arbetsgivare behöver inte betala en anställd som frivilligt avslutar anställning för sin sista arbetstid tills arbetsgivarens nästa lönedatum. Men i Massachusetts lag krävs arbetsgivare att betala löner inom sex dagar efter det att de blev tjänat. Således måste arbetsgivaren betala en anställd för sin slutlön inom sex dagar efter avgång.
Upplupna lämnar
Den 11 juni 2009 utfärdade Massachusetts högsta domstolen en dom som svar på ett fall där en arbetsgivare inte innehöll outnyttjad semestertid i en anställds slutlönecheck. Innan domstolen fattade beslutet gav Massachusetts Attorney General Office arbetsgivare en formell åsikt om att ersättning innefattar upplupen semesterlön. Trots att arbetsgivare i Massachusetts inte är skyldiga att betala sina anställda för tiden som inte fungerar, är de fritt att ge sina anställda en betald semesterlov.
Om en arbetsgivares muntliga eller skriftliga personliga policy ger betald semestertid till sina anställda anser advokatgeneralen att det ingår som ersättning. Vid upprätthållandet av advokatrådets yttrandebrev hävdade Högsta domstolen att lönerna inkluderar oanvänd semesterlov, om den tillhandahålls av en arbetsgivare. Men även om Massachusetts Attorney General Office anser att lönekravet gäller uppsägda anställda och de som frivilligt avgår, finns det inget formellt direktiv från Högsta domstolen eller lagstiftaren.
Ersättning
En anställds slutlön måste innehålla övertidskompensation vid tidpunkten och hälften för alla övertidstimmar som överstiger 40 timmar per arbetsvecka. Dessutom måste det inkludera alla vanliga arbetstimmar. Enligt Massachusetts lag måste icke-övervakande detaljistarbetare också få övertidskompensation vid tidpunkten och hälften för söndagsförsäljningsarbete. En anställd måste få minst $ 8 per timme, Commonwealths minimilön, aktuell från och med 2011.
Överträdelser
Massachusetts löne lag kräver inte arbetsgivare att betala sina anställda någon avgångsvederlag frånvarande ett avtal att betala. Arbetsgivare som misslyckas med att betala sina anställda alla löner som betalas inom den obligatoriska tidsramen kan hållas skyldiga att bryta mot Commonwealths löneslagar och felaktigt undanhålla arbetstagarens löner. Samväldet kan fina arbetsgivare för att bryta mot Massachusetts lönagen och kräva att de kompenserar sina anställda vid tre gånger det belopp som felaktigt hölls, advokatkostnader och juridiska avgifter enligt Massachusetts Treble Damages Law.
överväganden
Eftersom statliga lagar ofta kan förändras, använd inte denna information som ersättare för juridisk rådgivning. Sök rådgivning genom en advokat licensierad att öva lag i ditt tillstånd.
