En mängd olika organisationer skapar etiska kommittéer för att övervaka överensstämmelsen med de uppföranderegler, standarder och policyer som styr företaget. Kommittéer består vanligen av chefer från olika avdelningar och en extern tredjeparts konsult som står för utskottet. En etikkommitté kan tjäna ett antal roller som består av en rad ansvarsområden, men de flesta följer en grundläggande förutsättning.
Konfliktlösning hela vägen
Medlemmar av en etisk kommitté involverar ofta inrättandet av de ursprungliga riktlinjerna och riktlinjerna för beteende inom en organisation. Framdriften för nya eller reviderade regler kan börja med en konflikt. Problemen kan uppstå på grund av konflikter mellan ledning och frontlinjepersonal eller mellan kunder och företaget. Etikkommittén skapar sedan riktlinjer för olika omständigheter och kan ingå som konflikthandlare och hitta lösningar som sedan kan integreras i företagets politik.
Övervaka överensstämmelse med företagets standarder
Företagen trivs i en ansvarsfull atmosfär. När varje avdelning, chef och anställd arbetar med företagets bästa i åtanke, är framgång mer sannolikt. Standarder för patientvård på ett sjukhus, till exempel, är inställda för kundservice för att öka hänvisningar. Etikkommittén övervakar resultaten av kundservicearbetet för att säkerställa att medarbetarna följer parametrarna i processen i hur de behandlar patienter. Tillverkare kan förlita sig på en etisk kommitté för att övervaka regerings- eller handelsöverensstämmelsesfrågor för att säkerställa bolagets lönsamhet.
Utför recensioner och lever disciplin
Det är ofta kvar för de etiska kommittémedlemmarna att utöva disciplin när en anställd bryter mot företagsetiska regler. Åtminstone är det etikkommittén som övervakar disciplinåtgärder som vidtas av chefer för att säkerställa att de distribueras lika och rättvist. Etikkommitténs medlemmar granskar disciplinära åtgärder och ger rekommendationer till chefer om hur man effektivt hanterar medarbetarproblem. De ser också till att cheferna uppfyller alla juridiska krav när de tillämpar företagspolicy.
Granska företagets etik politik och rekommendera ändringar
Medan etikkommittén kan skapa den första uppsättningen regler och regler som styr företagsetiken, granskar den också dessa policyer regelbundet och fördjupar dem vid behov. Utskottet kan få inkomster från anställda genom enkäter, anställdas hotlines och frågeformulär. Medlemmet använder situationer och omständigheter för att skapa lärande erfarenheter från vilka de kan bestämma andra lämpliga åtgärder. Slutligen är deras roll att effektivt kommunicera företagets etik politik till hela företaget.
