När du fyller i en arbetsansökan måste kandidaterna effektivt kommunicera sina kvalifikationer inom ett begränsat ramverk. Anställningschefer granskar arbetsapplikationer för att utesluta olämpliga kandidater och begränsa fältet. I många fall kan kvaliteten på kandidaternas arbetsansökningsformulär avgöra huruvida de blir anställda eller inte. Framgångsrika sökande tar hand om att beskriva sig i kortfattad detalj medan de framhäver skälen till att de passar bra för jobbet.
Föremål du behöver
-
Kopior av alla grader eller certifieringar
-
Kontaktuppgifter för referenser
Beskriv dina kvalifikationer
Förklara din formella utbildningsbakgrund. Ange de institutioner du deltagit i och notera eventuella examens- eller examensbevis. Ta reda på vilken av dina utbildningsuppgifter är arbetsgivarens högsta vikt och sätta dem först. Om du till exempel har en associerad examen i paralegalstudier, skulle det vara lämpligt att nämna detta på framsidan när du ansöker om ett juridiskt assistentjobb i ett advokatbyrå. På samma sätt bör en person med en kandidatexamen i kommunikation ange denna referens när han ansöker om ett jobb i kundtjänst.
Rapportera din tidigare arbetserfarenhet. Fokusera på de jobb du hade som på något sätt relaterar till den position du ansöker om. Ge närmare uppgifter när det är möjligt att visa upp din kompetens i tidigare anställningsställen. Kvantifiera dina prestationer och bidrag. Ge hyresgästet konkreta prestationsnummer och tydliga beskrivningar av arbetsplatsuppgifter och prestationer för att visa ditt värde som en potentiell anställd.
Uppmärksamma alla relevanta färdigheter som du har. Beskriv alla speciella förmågor som gör dig till en bra kandidat för jobbet i fråga. Lista saker som tvåspråkighet, typfärdighet, databashantering, försäljningsstrategier, erfarenhet av allmänhetens talande, programvarukunskapskunskap eller något annat som gäller för dig och visar upp dina styrkor när de relaterar till positionen.
Beskriv eventuella andra immateriella egenskaper eller egenskaper som sätter dig ifrån varandra som ett idealiskt val för arbetsgivaren. Undvik att använda tomma ord och vaga fraser som "go-getter" eller "hardworking", som CareerBuilder noterar, att dessa typer av beskrivningar överanvänds av sökande och ofta ignoreras av att anställa chefer. Beskriv i stället dina positiva personlighetsdrag som de relaterar till jobbet. Exempelvis skulle sökande för försäljning och kundservice representativa positioner göra det bra för att uttrycka sin utåtriktad natur och lag attityd. Avsluta med en kort beskrivning av dina mål och vad du hoppas uppnå om du är anställd för positionen.
tips
-
Stör inte noteringskvalifikationer eller bakgrundsinformation som inte har något att göra med det jobb du förföljer. Karen Burns från U.S.News betonar vikten av att göra det lätt för arbetsgivarna att se de uppgifter som de mest bryr sig om och lämnar ut ett fyllmedel som kan distrahera dem.
Varning
Var försiktig så att du inte ligger på din arbetsansökan. Det är okej att sätta en positiv snurr på din bakgrund, men undviker bara lögner. De flesta arbetsgivare checkar för att verifiera informationen som lämnas av sökandena. Att få tag i en lögn på din ansökan resulterar nästan alltid i allvarliga konsekvenser. Kontrollera om det finns konsekvenser och noggrannhet för att undvika problem.
