En lön för kontraktsarbete är en blankett som åtföljer ett lönebrev som beskriver hur arbetaren betalades. Betalningsstubber krävs om du behandlar kontraktsarbetaren som anställd, men inte om arbetaren är en oberoende entreprenör. I så fall kommer entreprenören att betala dig för sitt arbete och du betalar det. Om arbetaren är en anställd ger du honom en lönedel med lönecheck för att förklara hur nettolönen beräknades.
Identifiera arbetsgivaren och arbetstagaren. Ange kontaktinformationen för företaget så att arbetaren kan kontakta dig med eventuella frågor som han kan ha om hans lön. Ange också hans namn och kontaktuppgifter.
Ange de jobb och lönesatser som kontraktsarbetaren utförde. Om du till exempel hyrde henne för att slutföra en specifik uppgift för en viss summa pengar skriver du namnet på jobbet och det belopp som uppnåtts. Om du betalade henne per timme, lista hur mycket arbetade timmar du har och multiplicera det med lönen.
Ange eventuella avdrag som tas från kontraktsarbetarens lön. Till exempel, om du är källskatt från honom, lista typen av skatt och beloppet. Beräkna det totala beloppet av avdrag som tagits och lista det bredvid en titel på "Summa avdrag".
Subtrahera de totala avdragen från resultatet för att bestämma nettolönen. Det här är det belopp som du skriver en lönecheck för och den ska fästas på lönestubben.
tips
-
Bemanningsföretag specialiserar sig på kontraktsarbete. Detta lindrar arbetsgivaren från bördan att utfärda en lön och lönecheck. Om du använder ett bemanningsföretag, kommer det att försörja dig med arbetet och fakturera dig för det. Det blir då bemanningsföretagets ansvar att utbetala arbetaren en lönestub.
Varning
Vissa stater har arbetslagar som kräver betalstubbar som ska utfärdas inom en viss tid. Till exempel, i Massachusetts paystubs måste utfärdas inom sex dagar efter löneperiodens slut. Kontakta din lokala arbetsavdelning för att avgöra om ditt tillstånd har sådana krav.
