U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) är den statliga myndigheten som verkställer federala lagar som reglerar diskriminering på arbetsplatsen. Dessa inkluderar sådana aspekter av diskriminering som ålder, kön, kön, ras, färg, nationellt ursprung, funktionshinder, religion eller genetisk information. Det finns flera typer av diskriminering som en kvinna kan bli offer för på arbetsplatsen. EEOC-lagar reglerar alla typer av diskriminering i alla typer av arbetsplats situationer.
Anställa och avskeda
EEOC förbjuder diskriminering av kvinnor i anställning och skjutning. Ett exempel på diskriminering i anställningsförfaranden skulle vara om en arbetsgivare intervjuade både en manlig och en kvinnlig med lika kvalifikationer, men valde att anställa hanen eftersom vissa klienter är mer bekväma att arbeta med en manlig. Dessutom, om en arbetsgivare måste avskeda flera anställda för att sänka kostnaderna och väljer att avfyra en kvinna som har högre anställning än en man med lika kvalifikationer, skulle detta vara ett exempel på diskriminerande avfyrningsrutiner.
Kampanjer och jobbklassificering
Arbetsgivare är också lagligt förbjudna att diskriminera kvinnor när de främjar arbetstagare eller väljer arbetsklassificeringar. Arbetsgivare får inte marknadsföra en anställd över en annan baserad helt enkelt på kön. Detsamma gäller för att justera yrkeskvalifikationer. Arbetsklassificeringar ändras ofta när en anställd tar på sig ytterligare uppgifter och extra timmar. En förändring av arbetsklassificeringen kräver vanligtvis en förändring av lönen för att återspegla tilläggstullen. Om en arbetsgivare snabbt kan ändra arbetsklassificeringar för män samtidigt som kvinnliga anställda gör samma arbete för att vara kvar i en lägre arbetsklassificering, är detta ett exempel på diskriminerande anställningspraxis.
Fördelar och betala
Enligt EEOC skyddar likalånslagen från 1963 både män och kvinnor "som utför i stort sett lika arbete på samma etablering från könsdiskriminering." Arbetsgivare är förbjudna att betala manliga arbetare i högre takt när de utföra samma arbete som kvinnliga medarbetare. Anställda av båda könen har också rätt till lika förmåner.
Sexuell diskriminering
Den sexuella diskrimineringsdelen av avdelning VII i Civil Rights Act av 1964 omfattar specifikt både sexuella trakasserier och graviditetsbaserad diskriminering. Sexuella trakasserier inkluderar både direkta och indirekta sexuella framsteg som skapar en fientlig arbetsmiljö för anställda av båda könen. Avdelning VII säger också att "graviditet, förlossning och därtill hörande medicinska tillstånd måste behandlas på samma sätt som andra tillfälliga sjukdomar eller tillstånd."
